正社員で初めての就業｜掲示板スレッド

正しい正しくないは別として、
やはり「残業はあっても仕方なし」くらいの覚悟と準備は必要と思います。
時給で働いているわけではないのですから、想定くらいはしておかないと。
欠勤とする前に有給が使いやすいかなど、やはり社風によって全く違います。
当初と話が違う！という戸惑いと怒りのお気持ちお察ししますが、
感情的になるよりまずはこれからについて冷静に見極めるほうが先決かと。
残業が繁忙期だけのことなのか、これからずっとのことなのか、
今一度お話してみるのがいいと思います。
10歳はまだまだ突発的な対応が発生しやすいお年です。

お子さんが可哀想です。
残業はないとのことで就職したのなら、話が違います。
はっきり言って、職場の代わりは他にもいますが、母親はスレ主様だけです。

転職を考えることが甘いのではなく、子どもが10歳で正社員になる場合、職場を選ぶことが安易だったと思います。

まだ小学生のお子さんが、普通でも留守番が寂しいのに、病気の際にそばにいてあげないことがどんなに心細いか。

私は働いています。気持ちは痛いほどわかります。
が、今のご自分にとって何が一番大切かを考えるとき、今の職場は辞めるべきだと思います。

職場に対しても迷惑をかけるだけです。
仕事には責任がつきもの。責任を果たせないなら働く権利はありません。
お子さんがいることを伝えての就職。その真意が職場に伝わってなかった。
今の職場ではスレ主様は正社員として仕事を全うできません。

今のご自分に合った職場は必ず見つかります。
一日も早く、ご自分の考えが甘かったと職場に申し出て転職すべきです。

返信ありがとうございます。

うちの会社の定時は18時です。
子供がいるので残業については面接にお話しました。
返答は『日報を入れて大体皆さん帰社するのは18時20分、遅くても19時には帰社しています。』との事でした。
母親業務をしながらの仕事だからこそ重要視していた部分ですから、一時間の残業なら許容範囲だと思い入社しましたが、繁忙期でないにも関わらず20時、20時半と当たり前です。

熱がある娘を10歳だから一緒にいてもご飯作るくらいでする事ないですよね？大きいから大丈夫ですよね？という考えや言い方にびっくりしてしまいまして……
他の企業でもこんな感じなのかな……と。

ちなみにうちの会社には鬱だと言って気分によって出社しない上司がいます。
その人に対しての理解はあり、鬱の上司自体も休むなんて有り得ないと発言していたみたいで。
余計矛盾を感じている次第です。

小5の時は、薬飲むよう指示を出して、アイスやポカリスエットやおかゆ、リンゴなど配置して、私は出勤していました。
小児科には18時半くらいに通うことが多かったです。

私は毎日19時くらいには帰宅していましたが、毎日21時は大変ですね。病気の時だけでも定時で帰らせてもらって、通院できるといいですね。転職してもいいと思います。

小5なら胃腸炎で、べったりしていなくてもいいと思います。お母さんにもうつってしまいますよ。

正社員で働くのは少し早かったかもしれませんね。
私ならすぐにパートに戻ります。

以前パート採用にもかかわらず押しの強い上司のいる職場で、納得いかず、最初の条件と違うと話しましたがらちもあかず、結局退職したのですが、給与不払いのままの会社がありました。
個人経営だったので、私も勉強代だとおもって諦めましたが。

そこまでひどくないと思いますが、お子さんが小さくても、残業代が出なくても納得できないなら、やはりやめるしかないと思います。

みなさん提示でお帰りなのですか？
スレ主さんだけ残業なのですか？

こういってはなんですが、
まだ新入社員として扱われるようなスレ主さんが
どういうキャリアかわかりませんが
秒気持ちの上司とご自身を比べるのはよくないです。
ご自身がつらくなりますよ。
あくまでも、スレ主の「成果」と会社からの「報酬」で考えないと。

毎回2から3時間の残業をされているのに
残業代は出ないのですか？

そもそもそこも問題ではないですか？

失礼ですが、年収はどれぐらいになるのでしょうか。