正社員で初めての就業｜掲示板スレッド

毎日残業でも、その分遅れて来ていいのであれば、悪質とはみなされないです。

それはフレックスですね。

ですが基本的な就業時間数を超えた分は残業代が付くはず。

制度としてフレックスを取り入れていればもちろんです。

復帰するのに、早ければそれだけ有利です。保育所に入れば普通の家庭よりは質のよい保育サービスが受けられますし、３歳を超えれば定員がずっと増えますので待機児童になることは少ないです。低学年なら学童保育、高学年なら中学受験の塾に通えば終わるのは９時くらいです。病気だけは、妊婦と胎児、新生児の時代から気合い入れてしないように頑張ってください。体が弱いとか病気がちとか、スタートラインにすら立てません。

皆様。お話を聞いて下さりありがとうございました。

会社に退職を申し出ましたら、社長から家庭との両立が難しいならパート雇用でどうだろうか？という案を頂き、パート雇用への切り替えになりました。
子供の参観日や、個別懇談も参加出来ない状態だったので、いいお話を頂き私もパート雇用なら……と残留する決断に至りました。

皆様の意見をお聞き出来、人生勉強になりましたしありがとうございました。

よかったですね　
まずはお子さん第一優先で　焦らず
少しずつ行きましょう。

よかったですね！無理せずマイペースで頑張りましょう！

勤務管理はタイムカードではないですよね？バートはきちんと働いた分は時給頂けるのか、正社員ね残業代未払いからすると、心配になります。