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鵜呑みタイプには、耳が痛いかもしれませんな。

あるね、

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人気企業には何万の応募が採用ホームページを通じインターネットで集まります。
そんなのをいちいち読んでいたら、採用担当者の時間と人件費の無駄になるので、今は就活対応ソフトなどを使用して管理している所も多いと聞きました。

細かい所は人が読むにしても、はじめのESが通るかどうかは一定の条件で機械的に決まってしまうようです。そこには大学名のほか、学部なども関係していることが多いということです。

選考が進むと、それぞれの学生がどの位その企業のイベントに参加しているかは当たり前として、企業サイトへのアクセス回数を分析して、本気度を見られている場合もあるということです。
ここまでは怖いとしても、やはり志望度の高い学生は好まれているようですね。

ESや性格テスト、ウェブテスト、面接点など総合点が高い学生には、早めにAI等でその人に適任のリクルーターを付け、小まめに連絡を取り、面接の期間があいた事により会社への関心が薄まることを防ぐそうです。面接の前後にはリクルーターが励ましにもやって来たりもします。

また、実は決まっていても早すぎる内々定を出さず、他の企業に取られないようにしている企業も多いと聞きます。安心して他に関心が移ることを避けるのだそうです。

各大学群などで大体採用予定人数は決まっているようですので、似た条件の学生同士はここで比べられている可能性もありますよね。
もちろんリクルーターが付かない所もあり、色々な温度差の心理戦が決定まで平行し、疲れるようです。

または協定により、かなりほのめかすだけで、６月まで決定的なことは言えない企業もあります。
採用までの道のりは本当に企業によりけりですね。我子２人の就活から感じました。

たくさん採用をされる企業では、一部には内々定が6月を待たず出されていたと
息子から聞きました。

また、リクルーター制が復活していて、旧帝あたりはOBから突然連絡が入る
みたいなお話もあるみたいですね。

うちは、一社だけ説明会後に個別で連絡がありました。呼ばれた場所に行くと、もう一人同じ大学の学生がいたそうで、OBからいろいろ聞かれたとか。
あれがリクルーターなんでしょうか？
その一社は、野村証券。法人部門だったと思います。
結局、本選考は受けず、外資に決めました。