AO入試は就活で不利？｜掲示板スレッド

ＧＳは、2009年に６００人いたトレーダーをAＩの導入で現在２人にしたとのこと。

他部門、他企業の今後の見透しはどうなんでしょうか？

ここでそんなこと尋ねて、予想できる人がいると思う？（笑）
中の人だってわからないよ、きっと。

ネットで情報かき集めて、自分は知ってるぞ・・・的な書き込みもあるから、集められない情報については、ノーコメントでしょう。

フロントさんや私のことですか？
ネットで情報かき集めて書いてるというのは...
残念ですが、違います。
おそらく、フロントさんも違うかと思いますよ。
リアルで筋道通ってるな、身近に関係者がいるなり、ご本人なりだろうなと感じられたので、同意と書きました。
そもそも私が書いたようなこと、果たしてネットに出ているんでしょうか？
もしもそうなら、リスクとってまで書く必要なかったわけですね（笑）

匿名掲示板で、ことさらに自己主張するつもりはありません。
私は社員でもありませんし、ただ、書いた内容については全て、生身の人間の口から聞いたことです。
志望するかたに少しでも現状や雰囲気をお伝えできればと思い、またフロントさんの書きこみにも背中を押される形で、ここに書いても問題ないと判断したことのみを書きこみました。
しかし、変なふうに受け取るかたがいらして、今は書きこみしたことを後悔しています。

ちなみに、NYのトレーダーが大幅に削減され、同業他社や他部門がこれからどうなるか？ですが、
ひょっとしたら、日本支社の社長にも分からないのではないでしょうか？

＞地味でも、常識や協調性、コツコツと努力ができるか

なので高卒採用はなくなりません。職場の育成意識がコミュニケーション上の良い方向に期待。


＞資格を取ったりして

資格を持つ学生なら良いですね。入試形態に寄らず。資格によっては、現行社員より初任給が高くなる仕組みがあっても良いですね。


＞30歳くらいで使える人材

スピード感が鈍いです。8年間、希望のポストに付けないか、無い職場と見られます。有能な学生には。