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投稿者: 風 (ID:WgCaMmXCobQ) 投稿日時：2016年 11月 16日 09:59
すでに１０６万円の壁（厚生年金の壁）が出来あがっているうえに、なぜ今更、、、。
「従業員５００人未満の小さな規模の会社で１３０万円働くのがお得」という誘導でしょうか？
いったいなにがしたいのか分かりません。分かる方、解説してください。
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【4338133】 投稿者: ほんと (ID:Mi8reZNhSCg) 投稿日時：2016年 11月 27日 11:34
日本の左翼は死刑制度を廃止し犯罪者を一生日本の税金で
養おうとしています。
理由は冤罪を防ぐためらしいがそもそもなぜ冤罪が生まれるのか
それを追及せずに廃止論へ導くのが？？？？
弱者にやさしい日本にも限度があると思う。 -
【4338896】 投稿者: そのまま (ID:YnSAGxRhDjo) 投稿日時：2016年 11月 27日 22:09
アラフィフですが年収103以下で働いています。
介護と仕事と家事を両立させるため、
私はこのままで働きます。
配偶者控除が150万に引き上げても、
これからの若い方は働く人が増えるでしょうけど、
40〜50代の女性はどうでしょうね。 -
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【4339005】 投稿者: はなこ (ID:XdRu3zgSiGQ) 投稿日時：2016年 11月 27日 23:03
私は103万以下で介護と仕事を両立するのは体がきついと思います。
160万位で、仕事と家事をして、介護は外注がいいです。 -
【4339072】 投稿者: 企業の甘え (ID:kcIcC3ANPyE) 投稿日時：2016年 11月 28日 00:27
欧州におけるパートタイマーの賃金が
フルタイムの7～８割であるのに対し､
日本は6割弱だとか｡
103万の壁制度があることで
今まで最低賃金で「喜んで」働く主婦が大勢いたため､
それに引っ張られる形でフルタイム非正規労働者の
賃金も低く抑えられきた｡
トリプルの壁の一つ､配偶者控除要件が150万になっても
残り２つ､社会保険・配偶者手当の壁がたちはだかり､
超えるのは容易ではない｡
好んで就業調整しているのも実際はパートタイマー全体の
２割だとか…｡
問題の本質は､パートタイマーの賃金の低さにある｡
そこには労働に対しての正当な対価を払わなくとも
容認されてきた企業の甘えが潜んでいる｡
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