共産主義者の考えが良くわかって有難い｜掲示板スレッド

>疑問があるなら他のカテゴリーにスレ立てしてみたらどうだ？

これ以上のスレッドの乱立にはうんざりだ。先般から今回にかけての都知事の問題へのスレッド立ては異常だ。そういった商売もあることの証明かもしれない。

あくまで噂話として聞いてください
企業は新卒ではそうでもないのですが、中途であるレベル以上の場合
身体検査をするのですが共産党員、特に運動歴等あれば採用しません

お子さんが学校で勉強する分にはいいのですが、運動に走る場合には
気を付けてください

あくまで噂ですよ

＞暇なおじさん (ID:CdzmnWpIV7U)

ここはともかく、問題のある人物のスレッドにも見境の無い頓珍漢なレスポンスをする。「暇なおじさん」から「変なおじさん」に改名したらどうか。

↑
滑って涙目。笑笑


w

↓変な爺ちゃん 笑

自分の愚かさ、ふまともさを棚に上げて、

我々日本国民を批判。


＞投稿者： 二俣川(ID:b1Pkh0e.1z2)
投稿日時： 16年 07月 28日 16:04

＞＞『日本人は従順な羊の群れに過ぎない』

その通り。
大学の教員の９８㌫はそう感じていることだろう。
選挙を経るたびに、それを実証するデータばかりが集積されていく。

歴代自民党政権による国民愚民化政策が功を奏してきたということだ。
まともな国民が、あのアベを支持などするものか。

;あくまで噂話として聞いてください :

　関西の某大学は、昔、学生運動が盛んで民間企業から入社を敬遠された結果、その大学の公務員率が上がったのは、有名な話ですね。!(^^)!

　私の就職した時（３０年以上前）も友人が入社論作文で「マルクス」の言葉を引用したら、学生運動について聞かれたそうです。実際に三菱樹脂判例でも、「1.憲法14条や19条は、もっぱら国または公共団体と個人の関係を規律するもので、私人相互の関係を直接規律することを予定したものではない。」とされ、非合法でないとされていますね。(=^・^=)

＞実際に三菱樹脂判例でも、「1.憲法14条や19条は、もっぱら国または公共団体と個人の関係を規律するもので、私人相互の関係を直接規律することを予定したものではない。」とされ、非合法でないとされていますね。(=^・^=)

「非合法」？
あの判例は、憲法学的には「間接適用説」に立つと理解されてきた。したがって、憲法各本条の直接の私人間適用こそ否定するものの、民法90条等の一般規定を用いて法的根拠とする。ゆえに、憲法の趣旨を生かしつつ、公序に反して無効と解されることになる。

なお、この『三菱樹脂事件・最高裁判決（最判Ｓ48・12・12）』は極めて評判が悪い。なぜなら、使用者に労働者の国籍・信条・社会的身分を理由とした差別的取り扱いを禁じた（均等待遇）労基法3条をして、それは「雇入れ後」に制限され、雇い入れそのものを制限するものではないと判示したからだ。

◎三菱樹脂事件・最高裁判決の問題点
1．採用における思想信条差別が公序ではないとしている点
2．採用と採用後を厳格に区別する考え方。
ＩＬＯ（国際労働機関）では、このような考え方を採用していない（111号条約）。←雇用における差別を禁止（但し、情けないことにわが国は批准なし）
3．思想信条が、コアな個人のプライバシー情報であるとの配慮がみられない。
←さすがに東京都では採用に当たり応募者の思想信条を尋ねたり、それでもって差別をしてはならないとの指導を各民間企業に徹底している。

＞共産原理主義でその根底に革命思想や権力闘争が第一にある者は犯罪人であろとアルツであろうと鳥越に投票する。結局、これらの者が最終的に人に優しく無いことは世界の共産党の歴史が証明している。



そうなんですよね。

労働者のために！と美辞麗句を叫んでは、
その背後に凄まじい権力欲、支配欲が隠れている。

悲劇的な粛清は、その証しですね。