妊娠初期と仕事｜掲示板スレッド

「自分の仕事ではない仕事はしない」というのは、20代の人に増えてきたような気がします。
非正社員ならそれもわかるのですが、正社員はそういうわけにはいかないということがわからないようです。
よその会社でも、苦情を言ったら、「それは僕の担当ではありませんから。」と逃げた20代の男性がいましたから。


居座るかすぐ辞めるかですが、私は居座るような気がします。
なぜなら、自分の10年後、20年後の給料を計算していました。
うちの職場は、最低でも、毎年5千円は上がります。ですから、さぼりまくったとしても、10年後は5万円、20年後には10万円上がっているわけです。
しかし、「え～、私の給料ってあと20年たっても、これだけしかないの？安すぎ～。」と叫んでいました。


自分の仕事ぶりを棚に上げてそれはないでしょ？あくまでも最低の額なんだから、一生懸命仕事して、もっと昇給するように努力すれば？と思いましたが。

そして、うちは、資格を取ると少し手当てがつくし、それより何より、仕事上どうしても必要な資格なので、みんな取得しているのですが、すすめたのに拒否。
おそらく、資格を取得すると忙しくなることがわかっているからでしょう。

きっとやめないでしょうね。
仮に、今より好条件の会社が見つかれば転職するでしょうが、そんな見る目のない会社、うちぐらいでしょう。

このスレ読んでびっくりしました。
女性が社会で働くためには出産子育てのサポートは不可避だけど、子作りまで…(汗)
子育て優先にするなら仕事は辞めた方がいいですよね。
40前で子作り宣言をしてアルバイトを辞めた人がいた時に「そこまで？」と思ったことがあるけど、彼女は正しい選択をしたんですね。
その人は結局出来なくてアルバイトに戻ってきました。

やはり、妊娠に備えて環境を整えるという理由で、何人か優秀な女性が仕事を辞めていきました。
家内は私より激務で、流産しました。

妊娠に備えて環境を整えるのであれば、仕事を辞めるしかないのでは？

産前休暇だって、妊娠して出産時期が判明してからでしょう。
辞めろと下手にいうとリスクありますから、まずは人事に相談でしょう。会社の判断次第ですが、僕が係長なら、本人に説明のうえ、郵便係とかにかかり替えしてもらいますね。