注意してもいいの？｜掲示板スレッド

皆様・・・
ご相談して、半年経ちました。
ありがとうございました。

しかし・・・
このアラフォーの女性。やってくれました。

年内で辞めたいとのこと。

お母さんの介護のためだそうです。
お母さんは肺炎で入院をし、現在は退院をしています。
でも・・・介護したいので地元にもどり、パートしながら介護するそうです。

介護休暇も介護のための時短も認められている会社なのに。

自宅からすぐのところに居たいんです。といわれればそれ以上はもう引き留められない。


社長に言うと、私の知り合いでも連れてきなさいとのこと。
はぁ・・・
いなくはないけど。
辞める彼女の本心はわからないし。私自身も自信もなくなってきました。

どうしましょう。
アラフォーの方、どうやって探そう。自信なくなってきた。
年功序列の会社なので、４５歳で５００はもらえます。条件はいいです。
どなたか・・・来てくれるかな?私の下で働いてくれるかな？？と、今はそれだけが気がかりです。

はぁ・・・
彼女の人生には何も言えないけど、人を振り回してくれます・・・・
疲れた・・・

私が転職したいです！

現在専業主婦期間を経て正社員ですが、薄給の業界で8時間勤務で月24万、手取りは20万です。
今回昇給がありますが、そう期待できません。

スレ主さんの会社のような年功序列のきちんとした会社って、どこで探すのでしょう？

アラフォーの人をお探しの理由はあるのでしょうか？

アラフォーといっても40代ではなく、35歳くらいのイメージでしょうか。

年功序列の会社なら、同じスキルなら若い人の方が支払う給与が少なくて済むから、
アラフォーに限定せず、アラサー以下の方が好ましいと判断されるのでは？

通常であれば、若い子がいいと思うでしょう。
しかし、仕事内容的にも、アラフォーの方がいいのです。

結局、給料は高く払っても、信用第一。
それに子供がいても、その年ならある程度大きくなっているので、よほどのことがない限り大丈夫。


それに、責任感もあるということで、辞めないだろう。というのが、この度の第一条件です。
40代なら、多少のことがあってもへこたれないというのが、一番の理由かな?


実は、今回彼女のことがあり、忙しくなりそうなので私も給料の交渉をしてみました。
そうしたところ、私専用のパートさんを雇っていいから。とのことでした。

私に給料を払うことより、私専用のパートさんを雇う。という選択肢をする会社なのです。


でも、彼女のことがあり、若い方の？独身の？思いがわからないので、私が良いと思う方を連れて来てください。と社長から言われました。
絶対つぶれないし・・・いい会社だと思ったんですが・・・そう思わない方もいるってことが今回はっきりわかりました。
はぁ・・・です。

40代の方がよいと実際に思ってくださる職場があるのですね。

40代パートで500行くような職場、
今回はたまたまだめだったかもしれませんが、
もう一回募集すれば求職者が殺到しますよ。

良い人がすぐに見つかるとよいですね。

昨日、派遣会社の方と話をしました。

４０代の方をお願いしました。

派遣で使ってみて、よければ社員にする。ということになりました。

その時は、私が判断すると思います。

スキルよりも、前向きに仕事に向かってくれれば多少できなくでも良いと私は思っています。

前向き。というのを今回派遣会社の人にお願いをしてみましたが、実際に派遣を使ってらっしゃる方いらっしゃいましたら、ここは押さえたほうがいいというようなことありましたら、ご教示ください。

よろしくおねがいます。