パートの方の勤務態度｜掲示板スレッド

何をおっしゃりたいのでしょうか？

「毎日長時間働いて疲れます」ですか？

お疲れ様。

いろんな人がいますよね〜
まぁ 頑張ってください。

官公庁の外郭団体で、族議員の口ききで就職したパートさんとかでしょうか。

直接雇用か派遣かで対応が変わってきますが、いないほうがマシな人間は、契約期間中ずっと給与全額を支払い自宅待機を命じることもできます。
もちろん契約期間中は他で働くことは禁止です。給与は支払っていますから。


でも居眠りなど明らかに勤務態度が悪い場合は、日付入りの写真を撮ってから起こすなど、証拠を積み上げていったほうがいいですよ。

ある程度、証拠を集めたら、パートを監督する責任者から本人に始末書をかかせて、人事部などパートとの労働契約を交わす部署へ送付するぐらいはしておいたほうがいいです。
問題ありと知らせておかないと、契約うちきりを告げるべき時期を過ぎて更新せざるを得ない状況になりかねません。

期限付きだと割り切って指折り数えて待つか、勤務態度を理由に解雇するか、だと思うのですが、解雇しないほうがいい、と言われる理由が気になりますね。強力なコネのようなものでしょうか。

今回はその男性ですが、職場と言うところはどうしてもいつも「目障りな人」がいるものだと思います。程度の差はありますが、仕事ぶりであったり、人間性であったり、もっと理不尽にはなんとなく嫌、と感じる人がいないと言うことはまずありません。
今回は目障りなのではなく明らかに『排除すべき理由がある人』ですが、それでもなかなか解雇というのはどこでも簡単ではないでしょう。

『共通の敵がいるとメンバーの団結が固くなる』ということがあります。他の方が皆きちんとしているのであれば、まさにこのケース。その男性を『共通の敵』と考えてみてはいかがですか？もちろん、それを声に出すのではなく、あくまでも気の持ちよう、です。

人の上に立つことは大変なことですよね。どうか疲れを溜め込みませんように。
大学生のお子さんには愚痴ではなく、「こういう場合、どうすればいいと思う？」と相談してみてもいいのでは？こういう話は職場に限らず、サークルや部活でも似たような話がありがちなので、意外な視点の話が聞けるかもしれません。

４０代男性パート･･･

契約期間満了前に下手に切ると
やれ不当解雇だ、裁判だと騒がれ、厄介そうですね。
対応に追われ、今後の業務に支障が出るでしょう。

前任者の引き継ぎアドバイスに従い、
契約満了を待った方が良いと思います。

何らかの障害があるのじゃないでしょうか。今は雇用率が努力目標として掲げられていますから、診断受けることも視野に入れてはどうでしょうか。

シルバーや身障者用の雇用には政府から補助金制度がありますね。
その枠での雇用ではないでしょうか？