就業規則改定｜掲示板スレッド

会社の業績が悪いのなら、仕方ないですね。
さっさと見切りをつけて辞めるか、しがみついて条件が悪くなっても働くかしか選択はありません。
諦めましょう。それとも、スレ主さんが業績を回復できますか？

スレ主さんの勤務先だけではないと思います。
そもそも契約更新があるのですから、その悪条件でも再契約をしているのですよね？
就業規則改定というより、契約条件改定（改悪）なのでは？
嫌なら、契約更新しない、止めたくないなら、その条件で我慢する、それしかないと思います。

その、降って湧いた休日で、転職活動してみてはどうでしょうか？

まずは、ハローワークにご相談を！

今の職場のお悩みも一通りきいて貰えるかもしれません。少しはすっきりされるかも…

アドバイスありがとうございます。
今の所が家から通いやすく、人間関係がとても良好なので踏ん切りが着きませんでした。
それに加えて、祝日の出勤のシフトではじまり、今まで休日出勤手当がついていたのを無くしたいと会社に言われほぼ決定で再来年からは、土日も出勤日になるそうなので新しい仕事を探そうと思います。

書かれた内容では、労基法違反はないですね。
今は求人も増えてますから、転職しましょう！

祝日に出勤する人はまだ金額は提示されていませんが、時給を少し上げて契約更新になるそうです。
平日のみでも契約更新できるそうなので、来年の子供の受験がすむまで今の所に残って入学式などがすんだ後に転職しようと思います。