上司への相談｜掲示板スレッド

相談すべきではないですね。

パートリーダーの数年間のキャリアvs新しいパート数ヶ月では、新しいパートの負け。

半年位勤めれば辞めてもよいのでは。パートだし。

私は上司と相性悪かったら無理しません。

いい年の大人が社員さんに相談してどうするの？
悪口を言う気がなくてもそう聞こえる。
いい年して他人のことをあれこれ言いたくない。自分が小さい人間になる。

パートが合わなかったら、スマートに一身上の都合で最後までニコニコしながら辞める。
辞めた後も、誰にも決して辞めた本当の理由は言わない。
墓場に入るまで。
一言言った途端私の価値が下がるから。

世の中には、幸せそうな人を辛い顔にして喜ぶ輩がいます。

正規の仕事ならまだしも、パート程度で私を辛い顔にさせない。
また次を探せばよいのです。

ベテランパートを凌駕する実力と信頼で、そのベテランパートを追い出すつもりがなければ、サッサと辞めたらよい。



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シンプルイズベストさま

さっそくアドバイスありがとうございます。

やっぱり、悪口を言うつもりはなくても、そうとられてしまいますし、そうとられてしまうとますます居心地は悪くなりますよね。

リーダーの方にも何度も誤解され、いい加減な気持ちなら迷惑と言われ続けていました。私はけしていい加減な気持ちで働いているつもりはありませんでしたが、言い訳や口答えはご法度と我慢しているうちに、心身にも影響が出てきました。

それでも、いい加減な気持ちで始めたわけではなく、仕事にも自信があるなら、もう少し頑張ってみよう、そうじゃないと紹介者とも疎遠になりかねないし、一生後悔すると思っていました。

でも、シンプルイズベストさんの書き込みを読んで、「合わなければやめる、理由は誰にも言わず、墓場まで持っていく」という覚悟がなかったことに気づきました。近いうちに体調不良で退職するのが賢明かもしれませんね。

ただ、一応専門職なので、次またいつ機会が巡ってくるかわかりません。やっぱり悔しさが残りそうで、駄目な自分にもうんざりです。

『思い込みと知識不足によるもの』だとしたら、社員はその性格を見抜いていて声かけを主様にしてくれたのかもしれませんね。

告げ口にならない様にうまく取り回してくださるといいのですが。

具体的な状況がわからないので、なんともざっくりとしたアドバイスですみません。

その他のことが我慢できない様だったら次を探すでもいいと思いますが、色々面倒ですものね。

音速の貴公子さま

お返事ありがとうございます。

実力がないなら辞めろとのご指摘はごもっともですが、仕事そのものについては、トラブルになったことはないのです。

リーダーは終了後、私たちの報告書を確認するのが仕事です。その報告書がわかりにくいとのことで、毎回何度も書き直しを命じられるのですが、それで残業になると、仕事が遅いと判断されていまいます。

以前は報告書のことで何か言われることはありませんでした。最近は文章を簡潔にわかりやすく書く練習等普段から心掛けているのですが、私の文章はやはりエデュの皆様からみてもわかりにくいでしょうか？確かに、学生の頃から作文などは苦手でした。具体的にご指摘頂ければありがたく思います。

悔しさと時給計算してみてください。ばかばかしいです。

スレ主さまはきっと過去の履歴書が美しいのでしょうね。
それだけ立派なキャリアがあるのだから大丈夫と言われた位でしょう。

世の中で怖いのは妬み。
そこに幸せそうな顔がついていたら。
美人ですか？
ご主人は立派なお仕事されていますか？

たまたま人に恵まれない職場だっただけ。
前を向きましょう。毅然として。

大学卒業して正社員として入る職場はまっとうな表の世界ですが、パートという弱い立場で入ると世間の暗部をみることも。

マロンさま
親身なアドバイスありがとうございます。

上司がリーダーの性格に気づいている可能性はありますが、条件のよい会社なので、人手不足の状況でもなく、どちらかというと要領のよいパートのみで効率よく回したいという雰囲気が社内にあるのも事実です。

仮に思い込みが激しく知識不足であっても、白黒つけたい性格でリーダーシップがとれれば、上司にとっては都合がよいのかも、と勘ぐってしまいます。

未練がましくてすみません。