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投稿者: シュトーレン (ID:XaHmRJB.g/.) 投稿日時:2015年 11月 23日 13:18
似たようなスレが多く、「またか」と思われるかもしれませんが、同じような経験のある方から具体的なアドバイスを頂戴したく、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
以前と同種の職場を紹介して頂き、パートで働き始めて数ヶ月経ったところです。
最初の面談では「これほどの経験があるなら大丈夫ですね」と言われ、プレッシャーはあったのですが、始めてみると以前ほど難しいことはなく、ホッしました。
ところが、パートのリーダー格のお1人と相性が悪いというか、意地悪というより主にその方の知識不足と思い込みから、厳しく注意されることが多くなりました。
もともと思い込みの激しいタイプの方と見受けられ、1度「使えない」というレッテルを貼られるとどうしようもありません。わざと周囲にもわかるように大声で注意されるので、他の方からもよそよそしくされるようになりました。
それでもせっかくご紹介頂いて始めたお仕事ですから、せめて約1年後の更新までは続けたいと思っています。
仕事の内容は、詳しくはここには書けませんが、いわゆるチームワークではないので、リーダー以外、私の仕事についてはわかりません。
先日、最初に面談をしてくれた社員の方から、「お仕事は最近どうですか?せっかくご紹介して頂きましたが、なかなか苦労していらっしゃるように思えます。無理はされないで大丈夫ですから、何かありましたらご相談ください。」
というような声かけをされました。
なんとでもとれるような内容で、以来ずっと考えこんでいます。
いわゆる肩たたきと考えて辞めたほうがいいのか?
それとも、せっかく「ご相談ください」と言ってくださっているのですから、今の私の状況を正直にお話した方がよいのか?
ご相談という形で上手にお話できるなら理想ですが、リーダー格の方は、この上司の信頼が厚いため、抜擢されたと思われます。やはり、余計なことを言わない方が良いのでしょうか?
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【3911291】 投稿者: いちパート (ID:dRTTEjtOcfs) 投稿日時:2015年 11月 24日 20:57
ちょっとわからないのですが、
>ところが、パートのリーダー格のお1人と相性が悪いというか、意地悪というより主にその方の知識不足と思い込みから、厳しく注意されることが多くなりました。
チームワークの仕事ではないのですよね?
で、リーダー格の1人、と書かれているということは、他にもリーダー格の方がいらっしゃるのですか?
人の性格は、なかなか変わらないので、リーダー格の方のそういう性格なら、今まで、それに悩まされて辞めた方や悩まれた方が他にも居そうなものでしょうが、その辺りはどうなんでしょうか?
その人のせいで辞める人が続出だったり、今までも居たら周囲も上司もわかってそうなものですし、それとなく注意するなり注意しないなら、新人さんのフォローに回るなりということもありそうですが。
全くないのであれば、職場として問題ですし入れる新人がどんどん辞めても、そのパートリーダーの方を必要としている、ということで、だとしたらそのリーダー格の方もパソコンスキル以上に、その職場で必要とされてる何かをお持ちなのではないか・・と。
確かに長いから、その職場のことに精通していて、それを頼りにされているということはあるのかもしれません。
でも、長いだけで仕事が出来ることにはなりませんし、長くても日々特に何も考えず言われたことだけ、やっているだけでは進歩は無く、辞めさせるような難がなければ惰性で雇用され続けている場合はありますが、それではなかなかリーダー登用はされないと思うのです。
どこの職場でも長いだけで威張っている人は居ますが・・。リーダーはさすがにこなせないのか、なれないものですよ。
辛口ですが、なんとなくスレ主様がその方を心の中で下に見ているのを感じられているのではないでしょうか。
仕事の能力やスキルに自信をお持ちでしたら、少し我慢して様子を見るのもありです。本物であれば、周囲も一目置くようになると思いますよ。
パートリーダーの方とは仲良くはなれないかもしれませんが、周囲が一目置きだしたら、リーダーの方もそこまで強くは出れないはずです。 -
【3911640】 投稿者: ああ・・遠い昔 (ID:AkS0UvbP7g6) 投稿日時:2015年 11月 25日 09:40
思い出しました。
スレ主様のお悩みを読んで、ほかの方の返事を読んで。
私も遠い昔(笑)ありましたね。
それは、ブランク後派遣で働き始めたころです。
その時は、ブランクやPCなど操作には全く自信はなかったのですが、職種の内容の知識だけはありましたので、それだけが自分を支えているすべてでした。
ところが、新参者が知識があるとこれはもう・・妬みの種でしかなかったのです。
その職場は、更新せずに3か月でやめました。
しかし、捨てる神あれば拾う神ありです。
次の職場に行ってからは、新参者でも若干の扱いが変わりました。
でも、それは前回があったからです。
いろいろ自分なりに気を遣いながら、そこでは務めました。
しかし今度は派遣のくせに社員より仕事をしているということで、女子社員からなんとなく外されるようになってきました。
上司からは社員にならないか?という話をいただきましたが、そんな職場では社員になる気にはなれず次に。
そして現在は正社員で働いています。
たぶん、スレ主様は、専門の知識がおありになる。
それがリーダーの方の不安の種になっているのです。
真面目だから一生懸命と思うと、尚更空回りしていると思います。
もし、次を探す元気があれば、次にいくのか?続けるのか?を天秤にかけ、自分にとってを考え行動することです。
次に行くのであれば、今回の失敗をしないように、できませんわかりません。という空気感を出すことです。
私も以前派遣のとき40歳前の独身の女子社員さんから言われたことあります。
あなたなんて、結婚して子供もいてただ専門知識が豊富なだけでここにきて、それだけの人でしょ?って・・・
それって、何を指しているのか?わからなかったのですが、その社員さんは結婚願望があったのですが、残念ながらその時はご縁に恵まれなかったようです。
それで、幸せそうと勝手に思われていたことがありました。
ぽっかーーんって感じでしたよ。当時。
だから、スレ主様にとって、次にいくのか?とどまるのかを決め、腹をくくるしかないです。
1年後よりもし条件が少しでもいいところがあれば、変われるよう準備だけはするなり、何らかの答えを導きだせるようにしたほうがいいと思います。
今のままでは負のスパイラスに巻き込まれていいこと何もないですよ。
社会って本当に今不幸だと思います。
働く母のみなさん頑張ってますよね。
いやなことがあった日、週には自分にご褒美をあげて、また心機一転がんばりましょう。
きっといやなことばかりではないですよ。
そう思って私は毎日働いています。 -
【3911668】 投稿者: シンプルイズベスト (ID:klUnXcNv5MU) 投稿日時:2015年 11月 25日 10:18
ああ・・遠い昔様
同感です。
実は私もまだ道半ばです。
もう50代。人を使う立場もよくわかるので、ある程度の学歴職歴が過去にあり、かつこの年齢の者は使いにくいだろうなぁと思います。
今のパートは我慢して次があるならいいのですが、ルーティンワークだけなら、理不尽に叱られる理由はないわけです。
それなら次に行きます。
若い頃は気づきませんでしたが、実はお給料よりも人間関係こそが仕事には大切です。
ボランティアや地域活動などではどこでも良好な人間関係を結び、リーダーにもなります。
だからいつか私にも合うお給料をもらう仕事を見つけられると思っています。
というか、人に使われるのではなく、自分でできる仕事を作ってもよいかとも思います。 -
【3912051】 投稿者: まさに最中 (ID:EphHsqHSca2) 投稿日時:2015年 11月 25日 20:13
シンプルイズベスト様
>今はとりあえず一難去ったでしょうが、深夜まで働いてくれてパートリーダーまでできる人材と、いくら評判がよくても短時間パートなら、上司は前者を取りますよ。
また次も何かあれば考えた方がよいですね。
いえ、私は定時では帰りますが、週5日の8時間勤務。
ばっちり働いてます。
件のリーダーは深夜までやっているらしいのですが、無駄な残業が多い説があるのも事実で、しかも体を壊して頻繁に休みます。
朝も起きられません。
正直のところ、彼女とやっていくのがしんどくて、退職を願い出たのですが、件のリーダーがいつ休むかわからないので、私のように定時帰りとはいえ、遅刻もなければ突発的に休むこともない私をどうしても引き止めたいみたいです。
だから、定時で返してもらえるのですよ。
パートの世界ですと、長くいることと、仕事ができることは全く別と感じてます。
パートは、人材を選べないぶん、いろんな人がいますからね。
もちろん自分も含めてですが。 -
-
【3912300】 投稿者: もみの木 (ID:hBVlqoI8NNQ) 投稿日時:2015年 11月 26日 06:30
では、退職の話をしてみて慰留されたのでしたら必要な人材だということですね。
あとは我慢するかしないか -
【3912635】 投稿者: シンプルイズベスト (ID:tl6oeeabODs) 投稿日時:2015年 11月 26日 14:10
まさに最中様
週5日の1日8時間勤務なのにパート。
深夜まで働いているパートリーダーもパート。
その勤務形態は充分に正社員になれるものなのに、パート。
それではパートリーダーが仕事をやる気がなかったり、いじわるなのもわかる気がします。
正社員の道が開けていればまだ良い職場と思いますが。
何となくあまり長く勤める仕事ではないような。
長く勤めるとくだんのパートリーダーになってしまいそう。 -
【3913995】 投稿者: まさに最中 (ID:EphHsqHSca2) 投稿日時:2015年 11月 28日 00:02
>それではパートリーダーが仕事をやる気がなかったり、いじわるなのもわかる気がします。
>正社員の道が開けていればまだ良い職場と思いますが。
>何となくあまり長く勤める仕事ではないような。
長く勤めるとくだんのパートリーダーになってしまいそう。
たぶん、パートリーダーは、パートである立場を利用して、責任を制限するということをやらないから、深夜まで残業することになっているのだと感じます。
これは、パートのフルタイムで働く人すべてに関して言えますが、今どきは、パートですら正社員のように使いたがる企業が多い。
そこに、妙なやる気を発揮して、責任を背負って職域を広げると、彼女のようになってしまう。つまり、帰れないし、休むと迷惑がかかるという図式。
こうなってしまっては、パートという無責任な立場を謳歌できなくなります。
ある程度、仕事ができて、パートとして働く場合は、その辺のずる賢さは絶対に必要。
スレ主様は、たぶん、職場のパートリーダーから目をつけられているのかも。
辞めてしまえば、気が楽になるけど、様子を見たらどうでしょう?
あまり不愉快な人は相手にしない方がよいような。
そこの職場でお呼びでないのなら、いずれ、外に出されます。(勝手に会社が契約を打ち切ってきます)
そうならないのであれば、頑張って居続ければ、いやすくなるものですよ。 -
【3914424】 投稿者: いちパート (ID:dRTTEjtOcfs) 投稿日時:2015年 11月 28日 13:45
>これは、パートのフルタイムで働く人すべてに関して言えますが、今どきは、パートですら正社員のように使いたがる企業が多い。
ここに関しては共感しますが、
>そこに、妙なやる気を発揮して、責任を背負って職域を広げると、彼女のようになってしまう。つまり、帰れないし、休むと迷惑がかかるという図式。
こうなってしまっては、パートという無責任な立場を謳歌できなくなります。
これは、人によるのでは?
パートであろうとバイトであろうと、働いてその対価として給与を手にしている以上、少なくとも任された仕事に対しての責任はあるので休むと迷惑がかかるのは当然です。
無責任な立場というのもどうかと思います。
正社員よりは責任の範囲は狭いですが、バイトやパートの全ての失敗が上司の責任でもないはず。
自分のミスは自分で後処理すべき場合もあるし、「妙なやる気」ではなくパートでもバイトでもイキイキ働いて、どんどん仕事を任されても、ちゃんと優先順位を考えて処理し、処理速度も身につけ、ちゃんと定時で帰る人もたくさんいます。
私なら「パートだから、責任もないやー、間違えても誰に喜ばれなくても、ただ時間だけ過ごしてお金さえ貰えてあの人は使えない人ねーと思われて、それでお金も貰える方が楽でいいなー」とは思いません。
今まで働いてきた職場だと、そういう人は、いくらパートでも肩たたきに合うか、それとなく閑職に追いやられ誰にも相手にされなくなるか、適当な理由をつけて異動させられるか、でした。
長く勤めている=仕事が出来る ではないと思うけど、同様にパソコンスキルがある=仕事が出来る、でもないと思います。
これはペーパーテストは得意だけど、人として利口ではない、賢くない、という人がいるのと同じだと思います。
パートでも正社員でも無駄に仕事を抱えこんだり、人の仕事にまで首を突っ込んで引っ掻き回したり、結局処理しきれずギリギリになってから周囲に丸投げする人は迷惑きわまりないですが、自分で適正に処理するなら、仕事の領域を増やそうがやる気を見せようが、本人の自由だと思います。
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