106万円｜掲示板スレッド

スレ主さん
対象外なのでは？

２０１６年１０月から、パートタイマーの中で
一定の条件を満たす方を対象に、社会保険が適用になります。

勤務時間が週２０時間以上とか、従業員５０１人以上とか、
一年以上の雇用が見込まれる、などという条件と並び、
賃金が月額８万８千円以上、ということがあります。

社会保険が適用になると、健康保険料と厚生年金保険料、
４０歳以上の場合はさらに介護保険料を自分で支払わなければなりません。

間違えやすいのは、「１３０万円の壁」の規程自体は何も変わらないこと。
年収１３０万円以下であること、社会保険に加入していないことの２点が
扶養される条件なのは今までと同じです。

ですが、より低い年収の１０６万円でも社会保険が適用されることがある、
という点で変化が起こり、１３０万円未満の収入でも扶養してもらえなくなるケースが出てきてしまうんですね。

さっそくの情報提供ありがとうございます。
うちの職場は上場企業なので５０１人以上は対象にはいる
給料ですが、私の場合月額８万きったり１０万以上だったり
繁忙期と閑散期の差が激しいので　月額安定して８．８万以上
ではありません。
働く時間ですが、閑散期は週3～4日４時間から５時間位ですが
繁忙期は週5～6日出勤して8時間９時間勤務の日もあるのです。
残業代になっていれば２０時間以下に抑えられるのでしょうか？
年収はこのままいけば　必ず１０６万は超えると思われるので
ちょっとわからなくなっていました。
すべての条件に当てはまるといえばそうかな？とも思われるし
当てはまらないといえば違うような気がしていました。
ただ。同じ職場の同僚のパート主婦で同じような働き方の人でも社会保険加入に当てはまる
と春の時点で告げられた人もいるので、気になっておりました。彼女と違うのは勤務年数だけで彼女の年収も120万円代のはずで私と年収の差はあってもしれているはずだったので？？？疑問だったのです。
ありがとうございました。

フルタイムくらいのパートではないとわりが合わないかも。
つまり、フルタイムさんやあてはまらない方々はラッキーね。

106万の除外対象

・臨時に支払われる賃金

・ボーナス　（結婚手当・賞与など）

・時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金

・残業代

・交通費（通勤手当）、家族手当、精勤手当、皆勤手当


情報弱者は気づかぬうちに損をしてしまいがち。
しっかり情報ゲットして、自分にあった働き方を選んでください。

スレ主さんの場合、10月分の給料から2万円くらいの厚生年金保険料、健康保険料、などなどが、天引きされるのではないでしょうか？明らかに106万を超えるし、会社規模も大きいようでしょうから。


私は今年4月分から、「106万円超える路線」の意思表示をしたので、4月分から、厚生年金保険料や健康保険料など、2万円くらい天引きされるようになりました。3月までは夫の扶養に入っていました。夫の会社にも連絡して、夫が私を扶養に入れなくする書類を、会社に出したようです。

情報様のを読んだら、スレ主様のは除外される残業代なのかもしれませんね。

そんなに大きな会社だったら、本社の人事部などに匿名で、きけば教えてくれそうな気もしますけど。

10月に入り　社員の子（つまりはパートである私の上司）から
「103万までか130万までですか？130万までの場合
会社の調整によって雇用保険の対象外にさせてもらう予定です
段階があって社会保険加入　それ以外に雇用保険加入　その下に雇用保険対象外があります」
と言われました。（パートの社会保険を全員にさせると経費がかかるので
会社としては何人か枠をもうけて入らせるようです）
私は、社会保険加入の対象外でなく雇用保険の対象外ですか？
と聞き直し　社会保険加入が希望なんですが　と言っておきました。
　
？・・意味がよくわかりませんがそんなことって法律違反ですよね？
年収１０６万以下に抑えさせてくださいなら
まだ　わかりますが？
どんな方法にして保険対象外にさせるのでしょうか？
ダミーで子会社を作る？
・・・となるとそれなりに会社設立の経費もいるし　下手すると
大問題になるでしょう
すでに利用中の派遣会社に転籍させる？
・・・となると派遣の方は忙しい時だけに短時間呼ばれるので時給がパートより
割高　となると今の時給で派遣に登録させるのはパートからブーイングが出るとおもいます。
なにかしらの手当と偽る
・・・皆勤手当て　住宅の手当　　達成手当　いろいろ作っても
やっぱり虚偽ですよね
残業代にすると通常４時間勤務位に契約でしておいてたとえば４時間残業したことにするのでしょうか？繁忙期は残業代のほうが通常勤務より多くなることになりますが。
思いつきませんが　このままいくと　今までどおり130万まで働けて
雇用保険料は払わずにすむってことでしょうか？
それなら　それでも良いのですが（雇用保険天引きされているとおもっていましたがされていなかったのかも？実は明細書をもらってないのでわからないという
現状です←会社は明細出していますが社員の怠慢によって印刷されていない。怠慢というより忙しすぎてが近いです）
都合よく会社に飲まれるのは嫌なので勉強はしておきたいと思うのです。
詳しい方がいらっしゃれば教えてください。