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投稿者: 競争の舞台 (ID:zlQ90IArcFU) 投稿日時：2016年 09月 17日 07:46
正社員500人の中小企業ながら、博士0.2：修士0.3：大卒0.5。
親の出身大学・院の範囲もせまけりゃ、子の進学先も判で押したよう。
「○○さんのお子さんは3人とも東大から海外の有力大の院」
「××さんのお子さんは東大合格したけど、大学から海外へ」
「○△さんのお子さんは東工から海外院・国際機関を経て
外資系有名企業の若手役員」
と、子供の出来・不出来も、裏ポジションを決める要素のひとつ。
子供が↑のようにならないと、ホント、いたたまれません。
上記の大学に入ることは入っても、漫才修行に明け暮れて6年生、
なんてすぐバレて、”違う世界の親”にされます。
これが東京芸大で邦楽とかいえば、付加価値がありますが・・・。
医師の輪の中でも同じだ、とは良く聞きますが、
官僚の輪とか、一流企業の役員一直線ルートの輪の中でも
同じような雰囲気がありますか？
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【4254369】 投稿者: 競争の舞台 (ID:zlQ90IArcFU) 投稿日時：2016年 09月 19日 22:25
>だいたい採用する大学や院は決まってますから、
確かにそうです。
大学のOB会や大学院の研究室で、間に2人挟めば
共通の知人にあたります。
>その上、その子どもの学歴なんて興味ありません。
大学のOB会や大学院の研究室で、間に2人挟めば
↑のような環境で、簡単に共通の知人にあたる上に、
塾とか小中高とか予備校とかで、間に2人挟めば
子供の親同士が繋がり、どこの大学に入ったかわかります。
興味があって調べるというよりは、自然に繋がるので
隠したいような不合格とか学業不振とか中退とかも
白昼の下に。ただし大人なので、裏でしか言いません。
表ポジション（会社での評価）と裏ポジションには
直接関係も相関関係もないのですが、微妙に陰を落とします。 -
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【4256092】 投稿者: たぶん (ID:stUuKtz0/h6) 投稿日時：2016年 09月 21日 10:49
＞でもこんな場合はどうですか？
＞・40代独身、正社員、管理職→子なし
＞・40代パート、上の管理職の元で働く→子は開成
上の場合は、やっぱりお子さんがいないこと自体、残念。
下の場合は、そのためにパート母が一目おかれるということはないでしょう。一目おかれたとしたら、子が開成だから、ではなく、その母自体が仕事ができたからでしょうね。
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