大企業総合職の転職事情｜掲示板スレッド

引き抜きやコネがない限り難しいのでは。
大企業に在籍している○○さんに価値があり、すでに退職した人に価値はないでしょう。
転職の際、面接には辿り着きますが、採用は極めて低いかと。

金融しかわかりませんが、メガバンクから大手外資系はよくあります。

その後、外資から外資へ渡り歩く方が多いです。

マタハラなども日系企業よりも少ないかと思います。
年収も高いので、会社の近くに住めるし、ベビーシッターを上手に使えば乗り切っている人が多いですね。

武器になるキャリアがあるなら、転職できるのでは？
男性はもちろん、女性にもそうやってキャリアアップする人いますよね。
でも、望まれる人材なら、人材会社から煩いほど引き抜きの誘いが来ているとは思うけど。

私の勤務先では、15年ほど前から中途採用を激増させています。海外売上高の急拡大が原因です。大手総合商社や大手メーカー、金融などで海外事業の立ち上げで実績を上げてきた方を中心に採用しています。優秀な方だと、引き抜きやすい妊娠中に雇ったケースも複数あります。

しかし、なぜか、産後のブランクが1年以上ある方は雇っていません。出産前に来てもらって産後の事業の調整もしつつ・・・出産休暇を取ってもらい、育休はそこそこで切り上げてもらうように環境を整備しています。

小学生までの子持ちの方や介護中の方は、フレックス・週3勤務・裁量労働制から働き方が選べます。女性社員が幼児連れで治安のよい国に駐在している例も複数あります。私も子供を3人帯同して米国の東海岸に4年間駐在しましたが、働き続けるための環境整備は、他企業に比べて悪くないと思います。

平均年収は、35歳で1000、40歳で1200、50歳で1300ぐらいで、総合商社や外資系金融とは比較にもなりませんが、能力の高い子持ち女性が増えています。

それ、イオンの宣伝？

うちは機械メーカーです。
イオンさんて海外売上高、急増しているんですか？
調達は急増かもしれないけど・・・。
なんでイオンさんと間違われたかな。

年収も高いので、会社の近くに住める、、
という記述がありましたが、
年収が高くても、会社の近くに住んだら住宅費生活費が高いだろうな（同じことですが）、高層ビル群での子育てもゼロ歳児の赤ちゃんのときはいいけれど、その後はちょっと
と思ってしまいました。

これからは、テレワークというか、在宅フレックスは増えていく方向にないのでしょうかね。二人で一人分の仕事を担当するシェアとか。