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投稿者: 模索中 (ID:qbLJqbhTmQU) 投稿日時:2017年 01月 29日 10:27
現在人に頼まれて週に2回ほどお仕事をしています。
もう少し仕事を増やしたいので、新しくパートを増やしてダブルワークを試してみたいです。
そこで教えていただきたいのですが、50代のパートをされている方は、時給いくらで1日何時間くらい働いていらっしゃいますか?
できたらお仕事の感想なども。
人それぞれなのは百も承知していますが、参考までに教えてください。
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【4474612】 投稿者: さくら (ID:tqwo.Z3ifgg) 投稿日時:2017年 02月 28日 15:47
機能訓練をディサービスでやっています
午前中の3時間のみ、時給1600円です。
12時には終わるのでそのままジムに直行です。
小学生の子どもが帰ってくるまでそれでも帰宅できます。
なかなか快適です -
【4474910】 投稿者: はなはな (ID:.cBpUHIslOc) 投稿日時:2017年 02月 28日 20:33
>派遣は派遣法で3年ルールがあり、直接雇用は無期契約社員への移行も可能なので
雇用が安定しています。(変更されなければ)、
良い職場があれば、年齢的なことを考えると直接雇用の方が後々良いような気がします。
前の方で、この様なご投稿がありましたので、少しお伺いさせてください。
私は、専業主婦歴2○年で、40代後半である大手企業の子会社にて直接雇用のパートで採用され、四年になります。
初めてのパートで、よくわからないのですが、この会社は、直接雇用でも半年毎の契約で、いつ切られるのかわかりませんし、同僚で切られた方も何人もいます。
派遣会社から来ている方と同じ内容の仕事で、しかも、切られる可能性も一緒です。でも、時給に500円以上の違いがあります。
時短勤務ですが、同じ様に時短の派遣社員もいます。
こういう会社もよくあるのでしょうか。
最近になって、(遅い?)何だかモヤモヤしてきました。
同じ様な方いらっしゃいますか? -
【4475781】 投稿者: アラフィフ親父 (ID:zdGuyPCXAXM) 投稿日時:2017年 03月 01日 11:52
派遣会社には派遣社員と同額くらい派遣先が払っているはずなので、直接有期雇用の方が会社にとってはコストが抑えられます。
派遣は確か三年超同じ職場で働けません。普通は派遣先を変えますが、切り替え時に新しい派遣先が見つからないと収入がとだえます。
派遣会社によっては、派遣社員を自社の正社員にしてこうしたリスクをヘッジできる先もあります。
派遣会社によっては正社員にするオプションで派遣先と契約している派遣会社もあります。 -
【4476534】 投稿者: はなはな (ID:.cBpUHIslOc) 投稿日時:2017年 03月 01日 22:12
そうですよね。企業側にとって有期直接雇用は本当にメリットがありますね。
私は、4年勤めましたが、数ヶ月や1年で切られる人を見てきたので、随分と都合の良い雇用の仕方だなと思っていました。
最近は、直接雇用でも有期が多いのかなと、お聞きしてみたかったのです。 -
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【4477089】 投稿者: たんぽぽ (ID:qcFkh1mZpcY) 投稿日時:2017年 03月 02日 09:37
はなはな様
>数ヶ月や1年で切られる人を見てきたので
どんな方が切られていますか?
やはり仕事ができない人でしょうか?
どんな形態で働こうか思案中ですが、切られたらショックですよね。 -
【4477361】 投稿者: 短期単発派遣専門 (ID:MsWfsWZO3Kc) 投稿日時:2017年 03月 02日 12:47
数ヶ月で切られるということでなくて最初から繁忙期のみの短期としての仕事ではないかしら。
長期で働ける方や長期希望の方が羨ましくてしかたがありません。
実家の親に縛られて十数年我慢の50歳です。 -
【4477669】 投稿者: はなはな (ID:.cBpUHIslOc) 投稿日時:2017年 03月 02日 17:45
↑様
短期の募集ではありませんでしたし、4〜5年の方が多いです。
たんぽぽ様
切られた方々も様々ですが、一番は仕事上で一緒に組む社員との相性の様な気がしてます。仕事ができるのになぜ?と思ったことも、少なくありません。
でも、最近、急にパートを取り巻く状況が変化してきていませんか?東京だけでしょうか? -
【4478120】 投稿者: たんぽぽ (ID:AyEH9oWk2sE) 投稿日時:2017年 03月 02日 22:51
はなはな様
一緒に組む社員の意向(評価?)も継続の参考にするのでしょうかね。
状況の変化とはどんな事でしょうか。
扶養控除を撤廃しようとする動き に対する変化でしょうか?
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