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投稿者: パートタイマー (ID:yfwF6vl18oo) 投稿日時:2017年 05月 25日 18:40
パート在職中に転職活動し先日内定を頂きました。
就活中は、今月末付けで退職予定で活動し、面接の度に確認され、そうですと答えてまいりました。
ここまでは、今の職場との口約束で、退職の書類はまだ未記入でした。
入社日は6月15日です。契約書類はこれから送付されるとのこと。
本日、今の職場から退職書類を渡されるにあたり、私の有給が残ってるから是非消化して退職してもらいたいと言われ、固辞したのですが、僕が困るということで、最終出社は今月末だけれど、結果的に退職日は、6月5日になりました。
これは先方には
何の問題はないでしょうか。
結果的に嘘をついた事になってしまってるようで、
伝えておいた方がよいのか悩んでいます。
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【4586956】 投稿者: 問題 (ID:qUymCes/VSM) 投稿日時:2017年 05月 25日 18:47
問題はないです。
もしばれても問題はないです。 -
【4586961】 投稿者: パートタイマー【スレ主】 (ID:yfwF6vl18oo) 投稿日時:2017年 05月 25日 18:53
早々に返信ありがとうございます。
内定から入社日まで、バイトも可とも聞くので、大丈夫かと思っていましたが、急に不安になってしまいました。安心しました。 -
【4587348】 投稿者: ベンチャー (ID:agzpziyRDAA) 投稿日時:2017年 05月 26日 08:25
転職、おめでとうございます。
退職後に、退職する会社から今年分の源泉徴収票が渡されますが、そこに退職日が記載されます。
退社と入社の期間に重複がないので問題は発生しませんが、同月内の移動となるので、手続きが変わってくるものがある可能性があります。
(加入しているか分かりませんが代表的なものは社保)
入社日を変更してもらう訳ではないので、まったく問題ないですが、後で発覚して書類を作成し直すことになるより、早めに連絡した方がよいと思います。
退職日が決まった後、有給休暇の消化が入ったと正直に言って大丈夫です。
しっかりした会社にお勤めだったんだなぁと私だったら思います。 -
-
【4587504】 投稿者: ぴこみ (ID:9oKginBv1MQ) 投稿日時:2017年 05月 26日 11:01
現職パートタイマーで次は何でしょう?
次もパートなら重複したところで問題ないと思いますが
万一、新しいところの総務(手続き的なこと)言われたら、書類上こうなったんですーーくらいに言えば全く問題ないですね
それで採用取り消しなんて、有り得ませんから心配御無用
新天地で、がんばってください☺︎ -
【4587509】 投稿者: ぴこみ↑ (ID:9oKginBv1MQ) 投稿日時:2017年 05月 26日 11:05
質問の趣旨から外れていました。ごめんなさい
あえて何も言う必要なし
新しい会社で必要書類を出し(担当者は慣れているので良きに計らってくれるはず)
何か言われた時に初めて説明する
です -
【4587784】 投稿者: パートタイマー【スレ主】 (ID:yfwF6vl18oo) 投稿日時:2017年 05月 26日 16:47
ベンチャー樣
ありがとうございます。
社会保険も雇用保険も加入していないパート勤務でした。次の所も同じ形態です。
両社とも、きっちりした会社なので、
まだ入社の書類が手元に届いてませんが、
内容次第で連絡しようかと思います。 -
【4587787】 投稿者: パートタイマー【スレ主】 (ID:yfwF6vl18oo) 投稿日時:2017年 05月 26日 16:51
びこみ様
ありがとうございます。
今も次も、
社会保険、雇用保険に加入なしのパートです。
なので、
びこみ様のおっしゃるように、
何か言われた時に、
書類上こうなったと説明しようと思います。
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