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【3877074】子供の就活 

投稿者: エデュを友とし幾年   (ID:.GWjQLOh6CM) 投稿日時:2015年 10月 18日 08:00

子供の中学受験ではエデュで力をいただき早幾年。
大学入試でやっと子育て終了の荷を下ろしたと思ったのもつかの間。
もう子供は就職を考えなくてはなりません。

日本では失われた20年以来一段と就職は厳しくなりました。
私のようなバブル期に楽な就職をした者にはさっぱりわかりません。

100社以上もエントリーし、50-60社にエントリーシートを提出するのは当たり前とか、最終面接までに5-6回面接するとか、人格否定され続けるとか、子供たちは本当に厳しい経験をするのですね。

お子様が就活終了の方、どんな厳しい経験をされたのかを教えていただけませんか?
これから子供がどういう経験をして就職していくのか、せめてその内容を知り子供の心に寄り添ってやりたいのです。

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  1. 【3877155】 投稿者: 凡女母  (ID:xlw7lFbMcOU) 投稿日時:2015年 10月 18日 09:40

    慶女母さんに相談できるといいですね。
    まずは検索して過去ログ読んでみてください。

  2. 【3877198】 投稿者: 就活支援  (ID:/uWCKnji1ho) 投稿日時:2015年 10月 18日 10:38

    就活支援をしています。
    どの企業を希望するのか、自分にどれだけの加点があるのか、によっては、
    就活は厳しいか、厳しくないか が決まります。

    100社エントリーとか言うのは、大手のみで勝負する文系学生のパターンです。
    今年は、そこまで行かなかったのではないかと思います。(かなり売り手市場だったため)

    上位の理系学生とかだと、1社のみで決まるというケースも少なくありません。
    そういう学生は、もう1社くらい受けてみて、ちょっと就活を味わってみるかという学生もいます。

    大手を複数もらってくる、本当に最後の最後まで、うちに来てくれないか?と勧誘される学生には、割と特徴があります。そこそこ自分で考えられる(自分があり過ぎる子は意外に落とされてる)、職場のの中でどのような部署でも使えそう、上の人達や同僚から可愛がってもらえそうな学生です。当然それなりのコミュニケーション力や段取り力はあることが前提。

    さらには、落とされても前に進む ガッツも必要です。

  3. 【3877205】 投稿者: エデュを友とし幾年  (ID:yZ7YB6hwrnA) 投稿日時:2015年 10月 18日 10:48

    就活支援様

    さっそく書き込みありがとうございます。
    我が家は文系でMARCHなので、一流企業はほぼ難しいです。
    大会社は求人倍率が0.7程度で推移しており、早慶までしか入れないと思います。
    一般職ならよいのでしょうが。

    だからこそ分野を絞って作戦を立てないといけないと思います。

  4. 【3877288】 投稿者: エデュを友とし幾年  (ID:yZ7YB6hwrnA) 投稿日時:2015年 10月 18日 12:23

    それと今の就職は大量採用ではないので、より厳しいのですね。

  5. 【3877305】 投稿者: まずは英語  (ID:i95fOSoHWxw) 投稿日時:2015年 10月 18日 12:36

    職種を絞り過ぎるとかえって失敗することもあるのよね。

    本当に就活って、需要と供給があって、企業と学生のお見合いのようなもの。 、それが一致した時に初めて内定が取れるんだなあと感じました。

    学生が自分はこの職種が合うと思っていても
    企業からみたら全然違ったりすることもあるようですし、、、。

    まずは英語、toiecをしっかり点数をあげることですよね。

    だいたいみなさん、とりあえず銀行や保険などの金融系にはエントリーして、あとは自分が興味のある分野に出していたかなあ。中小でも業績のよいところはたくさんあるので、大企業にこだわらず、そこまで範囲を広げて、情報を集めておくといいですよね。

  6. 【3877308】 投稿者: まずは英語  (ID:i95fOSoHWxw) 投稿日時:2015年 10月 18日 12:39

    ごめんなさい、TOEICの間違いでした。

  7. 【3877324】 投稿者: 秋晴  (ID:94oqVQJ4KVU) 投稿日時:2015年 10月 18日 13:05

    >我が家は文系MARCHなので、一流企業はほぼ難しいです。大会社は求人倍率が0.7推移で推移しており、早慶までしか入れないと思います。


    学生たちのキャリアアドバイザーをしてる者ですが、それは誤解です。マーチでも充分採用されていますよ。雇う側は、あらゆる角度から学生達を判断しますので、大学単位で輪切りにするというアイデアとはまるで違います。
    もちろん総合職のお話です。

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