子供の就活　｜掲示板スレッド

有り難うございます 様

本当に就活って何が正解なんだかわからないまま、前に進まなければならないのがつらいですね。
面接で自分は好感触だったと思っても連絡来ず、自分よりいい加減な気持ちで就活してる（ように見える）友達は早々と内定をとっている・・・
ダメだった面接、じゃあどう答えていたら通過していたんだろう？何がいけなかったんだろう？でも、企業は教えてはくれない。それでも、また次の会社の面接に向かわなくちゃいけない。どう修正したらいいんだろう？
娘は日々悩みながら成長しているとは思います。でも、そろそろホッとさせてあげたい。

昨日のグループディスカッションで一緒になった女の子。
「3社最終面接までいって、まぁどこかには内定もらえるだろうと思って安心してたら、まさかの全落ち。一からやり直しだよ。でも、一番つらかったのは、母親に報告したとき、
えっ？って言われてものすごくがっかりされたこと」って言ってたそうです。
お母さんの気持ちもわかるけど、私も気をつけなくちゃなと思いました。
一番傷ついてるのは本人ですものね。
就活から帰ってきて、スマホをずっとチェックしている娘の姿を見ると、胸が詰まる思いです。
お互いがんばりましょうね！

まさに、学歴でない部分も大きく関わってきます。容姿も。
見た目が９割みたいな。

容姿ってそんなに重要でしょうか？
働く能力とは関係ないと思うのですが｡
ハッタリかまして入社しても、業務を１人前にこなせないようでは会社側が困ります｡
生まれつきの容姿で採用が決まるのは、モデル事務所や芸能プロダクション、テレビ局くらいであってほしいです。

営業職でも、第一印象がいいと、それだけで話を聞いてもらえる可能性がありますから、企業ははっきりとは言わないものの、容姿がいい人を取りたいのも本音なのです。

ただし、「容姿がいい」というのは、イケメン、美女、というだけではありません。十人並の見栄えでも、自分に自信があったりする方は輝いてみえることもあります。
要するに、内面を磨いていると、それはオーラのようなものになるのでしょう。
いくら容姿が素晴らしくても、オドオドしているような就活生だと、減点です。
バランスが一番重要と考えればよいと思いますよ。

夏越えての採用はあるのでしょうか。高望みせず中小なら、、、か。
大手希望はもう就活浪人で来年に目を向けています。

まだ大手の内々定を数件持ったまんまの学生さんがいます。内定式以降、辞退された分の二次募集があるかもしれませんよ。
でも大手だから必ずしも良い企業とは限りませんので中小企業に入社して、自分が会社を大きくするくらいの気持ちでの就活もいいと思います｡
偉そうなこと言って申し訳ありません｡

容姿というより感じ良さではないですか？
この人と働きたいなというような。

大手だと書類やエントリーシートなどで
ずいぶん絞られるから能力はそこまでで見てる。
そこからの数度の面接は
明るさや、社風に合うか、熱意があるかなどになってしまうといいます。

総合商社一般職はは二千人とか三千人応募で
２０人とか３０人内定。まず書類選考で8割ぐらい落とされる。早慶で七割占めるそうだから
ここから後は容姿込みの印象の良さ。
ミスキャンパス級のお嬢さんたちが多いですよね。

>夏越えての採用はあるのでしょうか。高望みせず中小なら、、、か。
大手希望はもう就活浪人で来年に目を向けています。


就職浪人って不利だと思いますよ
なんとしてでも今年で決めるという覚悟でないと