子供の就活　｜掲示板スレッド

その後皆様のお子様の就活の状況に変化はございましたか？

最近知人のお子さんがようやく就職が決まったとのこと。
お母様は泰然自若とされてご立派でした。

インターンシップの子など、年内？1月には内定が決まったと聞きました。
短期決戦と長期戦と、人により様々です。

＞インターンシップの子など、年内？1月には内定が決まったと聞きました。

早いと３年生の夏にはもう決まりますよ。
うちの子供も、３年の秋には決まっていました。
就職解禁というのは、経団連等の日系企業だけの話です。
学生に人気の企業は、今はそちらではない方向にもたくさんあります。

少なくとも昨年、今年と子供達が就活でしたが
コネ無しで決まる人の方がずっと多い印象が。

我が子も女子ですが
人気企業ランキングベストテンに載っている企業から
コネ無しで何社か合格いただいて
驚きました。
私の頃は女子で超大手となると
コネがほとんどだった気がしますが。

一般職でないから？かもしれません。
定年まで働かれることを考えると
企業もコネだけでは困るのでしょう。

↑縁故が多いとどなたか書かれていましたっけ？
早い時期に内定が出るのは、縁故などではなくその企業の方針でしょう。
業界や職種によっては、3年生のうちに内定を出す会社もあります。
当然ですが、きっちり時期を守っている会社のほうが多いと思いますよ。
企業により色んなパターンがあります。
それに、内定は早けりゃ良いというワケでもなさそうです。

以前ほんの一ページほど拝読しました者です。

今になって思うのですが

男子と女子で板を分けたら
もっと使い勝手のよい板になったかも知れませんね。

批判ではないです、
読み手の方のお子様の性別が異なるかも知れないと思うと、
書けなくなるごく普通のこと、ありますよね。

来年編がもしあったら、
その時は男女別スレッドも気楽で楽しいかも知れません。
（共用もあっても良いとはおもいますが）

我々の時代に比べて大学生も真面目に勉強しますし、留学、資格、ボランティア、インターンと就職に向けて自分に付加価値をつけようと頑張ってる時代です。
コネなんて会社に相当なメリットをもたらすご子息ご令嬢しかないのではないでしょうか？
子供の就職活動を経験して感じたことです。

日本の企業はまだまだ終身雇用ですから、社員1人の一生を面倒見るコストから考えると、そうそうコネでの内定など出せないと思います。
コストを遥かに上回る利益をもたらすとか、絶対に断ることのできないような、ごく限られた関係性の中で行使されているに過ぎないと思います。
慶應などはイメージが先行してか、あれだけ就職がいいのはコネが横行している、などと揶揄されがちですが、ごく一部の例外をのぞいて、皆、懸命に就活した結果なのだと思います。

>↑縁故が多いとどなたか書かれていましたっけ？

今見ると消されていますが、
「大手はコネ採用しかないよ〜」という書き込みがあったのです。
私の前ページの書き込みは
それに対してです。