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投稿者: 階段転落 (ID:7D6kz4qB3Qw) 投稿日時：2017年 02月 13日 23:15
知り合いの話ですが、入社2日目で仕事中階段を踏み外し怪我した場合出社できない日など労災は適応されるものではないのでしょうか？
友人は入社14日以内なら速解雇が出来るという法律も有り労災にはしないで無理してでも出社すると言ってますがどうなんでしょうか？
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【4450502】 投稿者: 社則を確認 (ID:aGPPtk3v9U.) 投稿日時：2017年 02月 14日 09:17
所属先の上司にまず相談でしょう。
相談することを怠って勝手に行動は、入社した以上無しでは。 -
【4451607】 投稿者: あおいとり (ID:cFoY0GuEXEY) 投稿日時：2017年 02月 14日 20:39
出勤にかなり無理があるようなら労災の申請はした方がいいです。というかしないとまずいです。
・労働基準法では仕事中のケガで休んでいる間＋その後30日間は、天災などで会社がつぶれるかどうかということにでもならない限り解雇はできないことになっています。（この期間は懲戒解雇さえできません）
・ただ、普通は会社経由で申請するので、いずれにせよケガをしたときの状況を把握している人と総務の人（いなければ社長）への申し出は要ります。
・仮に会社が労災はダメ、健保で治療しろという、いわゆる労災隠しを求めてきたら…バレると事業主にはペナルティーがあります（労働者が黙っていても医者が通報するかもしれません） -
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【4451724】 投稿者: 多分 (ID:kVTvMnRtaec) 投稿日時：2017年 02月 14日 22:02
きちんと労災扱いにしてくれないような会社は、辞めた方が良い。よって、申告すべきだと思います。
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【4453217】 投稿者: あおいとり (ID:RBpeJ6RSJ7s) 投稿日時：2017年 02月 15日 19:12
すくなくとも、労災使うと会社に迷惑が…と勝手に先回りして空気読んだつもりで、健保（国保？）で診察受けて何とか我慢…していても、医師の診断から労災では？と指摘されることもあります。
もしも会社としては申請されれば素直に手続きするつもりだったのに、と思っていたなら、結果的に会社はそのつもりがないのに労災隠しを疑われて、労基署から痛くもない腹をさぐられれば、かえって会社に迷惑をかけてしまうことになる可能性もあるわけです。
どちらにせよ、労働者の権利はちゃんと活用しましょう。