世間一般のmarch進学の評価｜掲示板スレッド

そうなのか。
うちの業界では早慶旧帝以上は専門職、マーチ以下ソルジャーとはっきり分けるので。
よそについては無知なのに書き込んでごめん。

上の方は「高学歴」とマーチよりよさげな書きぶりで内容はまさにソルジャーだったのでびっくりしてしまって、つい。。

幹部候補生でも現場ぐらい出す。

すみません。どこのどんな業界か知りませんが、早慶以上かマーチ以下かで分けるような業界があるとはつい知りませんでした。

資格試験や昇級試験など推薦、面接経て分けるところは多々あるかなとは思いますが、
いまだに、どこの学校かで分けるような業界もあるのですね。

よほど小さなニッチな誰もしらないような業界なのでしょうか。
ソルジャーなんていう職種もあるのですね。
初耳でしたが。

総合職と一般職のように明確な採用区分があるケースは珍しくない。高卒と院大卒も明確な区分の一例。
それが学生側にも明示されていれば問題無い。
明確な採用区分があるのに学生に明示されていないなら、アンフェアな企業と言っていい。
あるのかどうかは知らないが、無いとは言い切れない。

明確な採用区分ではないが、野球のドラフト１位とドラフト下位のように、期待値の差なら通常どの企業にもある。かなりの部分が学歴に左右される。
実力次第で逆転は可能だが、与えられるチャンスに明確な差がある。
特に入社直後の配属先に差がつくケースが多い。

〉誰でも、属する集団の半分よりは上に行きたいと願うものです

名言だなぁ。
就職しても、同期の中での出世の早さで、真ん中より上かどうかで悩んだり。

＞ソルジャーなんていう職種もあるのですね。
初耳でしたが。

バラードさんもたまには面白い事を言うね！

たしか、今から20年前くらいだろうか？知名度では日本屈指のメーカー（現在のビジネス構成を見ると、メーカーとは言い難いが）が、採用に関して学歴不問、と公言して話題になった。履歴書に、大学名を記入させない、という事だったと思う。

しかしその企業は、その後長年に亘って新商品の開発で競合他社に後れを取り続け、最近もスマートフォンで巨額の赤字を出した事を発表した。

応募者が殺到する人気企業であればあるほど、学歴フィルターを外すと、口だけは上手い面接上手な学生の採用が増えてしまう。中途採用なら、学歴でなく仕事での実績を見ればいいかも知れないが、まだ仕事もしていない新卒採用で学歴を見ないというのは、その学生の知力や学習能力に関する重大な情報を無視するに等しい。

その後、多くの企業は、エントリーシートや、リクルーター制復活によって、実質的な学歴フィルターを強化していった。

基本総合職は幹部候補生でこの中から将来の役員や幹部職が出るものと思われます。であればこそジョブローテーションにより現場を知ることは必須ではないでしょうか。業界もいろいろということです。蛇足となりますが早慶には入学金を寄付させていただきました。