よいベビーシッターの探し方｜掲示板スレッド

山手辺りはフィリピーノさんのシッターだらけですね。
白人家庭が多いですが。
公園で、ママ友の様に複数のシッターさん達がベビーカー押して集まってきます。

どうやら‥欧米系夫妻のご家庭のほうが
アジア系ナニーさんの雇用・扱い、
上手いようですね 理由ははっきり解らないけど。

東南アジア系の夫人、日本人の夫人(いずれも夫は欧米系、外資駐在員)の
メイドさん、ナニーさんから
「雇用関係に緊張が起きやすい」
「いきなり、予告無しに解雇される」‥等と聞く事が最近増えています。賃金の問題だけではないように聞いております。

もちろん実態はケースバイケースでしょうが、

どうやら 概して 「使用人に徐々に柔らかく明確に意思を伝える」リーダーシップ、
感情と意図をごっちゃにしない 冷静さ、などは

欧米系の夫人の方が 長けているように
見受けられるなぁ、と 常々思っています。

今回、上田人道大使国際会議でブチ切れ「シャラップ!シャラップ!」事件があって、
各個人が タフでグローバルであるためには、
どう意思を表出させれば確実に伝わるか。
冷静さ、話法の洗練について‥

雑音や瑣末事にビビりやすい、
意図を明るく伝えられず 無意味にブチ切れてこじらせやすい、
日本人のコミュニケーションの改善点を
(自分を含め)、
しみじみ考えた件でした。


外国人の前で緊張し アガりやすく、
挙げ句に 語彙に困って 身内に対して切れ易いのは うちの夫も同じです。日常、笑いといえばセクシーユーモア(否、安易お色気ネタ、職場ならもちろんパワハラに当たるので禁止。つまり、日常で使用可能なユーモアのネタを脳を使って生み出していない。)

何ら労使関連トラブルがなくても、
単に内気でストレスを溜めてしまうというだけで、
これだけの失礼をおかしてしまうのですから‥。

小柄なフィリピンナニー、メイドさんたちは大家族を支える真面目な出稼ぎ女性、昔なら東北や新潟から来たお手伝いさんですが、
雇用保険も、契約書も交わしていなく、
即解雇があるとは
寡聞にして存じませんでした‥


逆に いま短時間、良いナニーさん・メイドさんを必要とする赤ちゃんのいらっしゃるご家庭には、口コミがあれば
良い方を迎えるチャンスですね。

余談、失礼しました。教会で日常困り事の聞き役に回る為、 徒然に感じることを
書きました。

神田うのさんの件など　プライバシーにかかわるので難しいと思います。