東大卒ダメリーマンの原因は？｜掲示板スレッド

＞学歴で成功しても社会で成功出来ないのはどんな理由がありますか？よろしくお願いします。



本人に収益性がない。何らかの利益を得る価値がないのだ。会社に金をもたらさない奴は学歴に関係なくゴミ。笑


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東大だろうが、慶應だろうが、いわゆる勉強だけしかできないヤツはいる。
そういうのが、使えない　ってなる。同僚でも。

このクラスのできないヤツの　やっかいなところは、知識はあるから、それを並べ立ててもっともらしい事を言う。だけど、それがずれていたり、自分でしっかり考えてないから論理的に言ってることがつながっていなかったり、わざと難しい言葉で説明したりする。

それが東大卒なら、「東大でて、これかよー」と思う。
まあ、数からいえば、数少ないけど。

知識だけで頭のキレを感じない人は確かにいる。そういう人は東大だと馬鹿にされるかもしれません。
でも、もっと問題なのは、知識も頭のキレもあって、目から鼻に抜けるけれど、仕事ができない人。仕事は（文系）対人関係が大事なので、頭がいいとかえって鼻についたりします。他人のコンプレックスを逆なでするタイプ。
そういう人が上司に嫌われ、出世しない東大卒になっていく。外資系とか理系とかならうまくいったのかもしれないけどね。日本の会社は空気読めない奴に厳しい。

理解力と処理能力は優れてるはずなのでそういう部署で活用すればいいのに。
ノーベル賞の山中教授は臨床医としては使えないやつだったそうです

日本のカイシャは共同体みたいなものなので、東大卒を有効に活用することよりも、組織の和を乱さないことの方が大事なのでしょう。
だから、東大卒でも一兵卒から始めろ→営業成績がダメだと一生ウダツが上がらない、という人生になります。
そういう中から這い上がった東大卒は成功してますけどね。

経験上、優秀な人材の比率が最も高いのは東大。
これは多くの人が感じている事だと思うが。
一橋や早慶も優秀な人は多いけど、東大に比べると凡庸な人の比率が高い。
偉そうに書いている私は地方帝大。
早慶よりも更に凡庸比率が高い。
大外れ比率の低いことが唯一の取り柄。

企業人で、実際の経営の立場へとなるとだいたい５０代でしょうけど、そこにたどりつく、まずは体力、次に忍耐力と思います。

だいたいエリートとして、幹部候補として育てようとしたら、全方位に、さらにキツイ仕事、さらにトラブルシューティング、客先交渉とともに省庁と交渉、下請け交渉、組合があれば組合との交渉。

これ論理性を持ってなおかつ熱いハートでせまらないと人はなかなか動かない。

単に学力のための教育だけではダメだから、全人教育、よい師匠にめぐり合ったか、キツイ仕事耐えられたか、、があってこその学歴でしょうね。

悪名高い早稲田の社会ですが、忍耐力を養うという意味ではいいのかもしれませんね。