コロナ禍での勤務状況｜掲示板スレッド

同じくこの4月から新社会人の子がいます。
出勤したのは1度だけ。次の出勤日は未定です。

うちの子どもが入社した会社も、まだ自宅での研修が続いています。６月いっぱいまで研修で、今月末に配属先発表のようです。まだ同期とも先輩社員とも、リアルに会った事は一度もありません。研修してくださる社員の方々も自宅からのようです。
リアルに会えないのは仕方ないと思いつつ、自宅に居られるのは大変ありがたいと思っています。

新人です。
まだ出社ゼロ日でしたが、遂に六月下旬に一日だけ出社することが決まりました。
今年は採用もすべてウェブ上で対応してるようで、社員の出社率は一割以下のようです。
スピード感のある経営が売りですが、コロナに関しては石橋を叩いて渡る方針のようです。

新入社員の方の研修、勤務、オンラインでどのようなことをしているのですか。

詳しくは分からないのですが、うちの子の会社の場合は、最初は就業規則や会社の細かい説明、社風の浸透等があったようです。
少しすると、お題を与えられて数名のグループに分かれて話し合い、資料作り、問題解決、発表など。
あとは、うちはITなので、一応全員が基礎的なプログラミング等を学ぶようです。

昨日お話ししたように、それらを全てオンラインで行っています。
本来なら毎年大会議室一ヶ所に数百名集められて行われている内容と同じのようです。
逆に、自己紹介含めてそれら全てがオンラインで自宅で出来ているので、逆に高額な大会議室を借りて３ヶ月間集団でやる意味って？と思っています。
コロナ後は、どんどんテレワークを推進するようになったので、来年、またそれ以降？もおそらく同じ形態になるのではないでしょうか。

自社ビルがあるところは別ですが、賃貸で入っているところは、リモートワークが進めばその分オフィスの経費を削減できるので、今後も進むでしょう。

大企業でも、自社ビルは１つだけであとは賃貸の場合も少なくないので、リモートワークはメリットになって行きます。

私も子供もリモートワーク中ですが、子供の場合はお客さん次第だとか。
数か月でお客さんが変わるので、そのお客さんがリモートに対応していればリモートに、そうでなければ出社して、という形になるそうです。

子どもが入った会社も、これまでどんどんオフォスを拡大し続けていましたが
これでテレワークが進んだので今後は縮小していくそうです。
そのお金を今度はお客さんに還元していくのだとか。

都会のオフィスは空きが増えそうですね。