マーチレベルの大学に入れる割合｜掲示板スレッド

>採用も工場のベルトコンベアと同じルーティンなので、指定校をベースに機械的にやる。だから、早慶以上なら絶対的に有利、マーチなら絶対的に不利


採用をベルトコンベアの如く機械的に行うとは、本気で言ってますか？
何のために性格判断テストや、学力テストや、ストレス耐性テストや、グループディスカッションや、ケースや、時間がかかる第1次～第5次までの個別面接を、手を変え、品を変え、若い採用担当者から役員まで人を変えて行い、しかもそれを何度も会議にかけて決定すると思っているのですか？
1人新入社員を雇うのに、どれだけの時間とお金と労力をかけて雇うと思ってるのですか？
本当に何もいまの就活を分かってないんですね。
ネタにしてもつまらないです。

特に何という取り柄もないし
外見も一般的ではありますが
一部上場総合職に内定しました。
東大でも普通に落ちる会社ですが
MARCH卒、結構いますよ。
MARCHであれば、十分に戦えます。

うちも関関同立ですが、一部上場企業に入りました。
マーカン以上は、大学差より個人差です。
それを未だに知らないのは、かなりの世間知らず。
高卒の親子たちはおそらく知らないのでしょうね。

関関同立にしても、マーチにしても、そのレベルであれば就活時に臆することは無い。情報弱者の戯言など気に止めず、勉学に励み、自己に磨きをかけ、かけがえのない経験をし、大学生活を充実した物にして貰いたい。そして社会で活躍して欲しい。
若者よ、がんばれ！

そんな逆ギレされても困るよ。
自説を展開するときは具体例を挙げてその論拠を示しましょう、って習わなかった？
エピソードベースがどうとか、ごちゃごちゃ言う前にちょっと考えてみて？
ざっくり、本当にざっくり言うと、私がやってることが帰納法（事実、事例からの積み上げ）だとして
あなたがやってることは演繹法（一般的かつ普遍的な事実からの証明）なわけだ。

で、あなたの結論はコレよね。
＞「一流大→一流企業」が幸せの条件である実態があるということだ

しかし残念なことに、この論理をゴリ押しするには一つ致命的な欠陥があるの。
それは、あなたが全然「幸せ」に見えないことなのです。You know?
あなたが一流大→一流企業ならば「それなのに全然ハッピーじゃないじゃん？」てなるわけ。
もし、あなたが一流大→一流企業でなければ「なぁんだ全然説得力ねぇし」ってなっちゃうの。
どっちなのかな？　まぁ、あまり気にならないけど。

企業じゃなく個人の時代だ！なんて言うわけないでしょ。
企業の恩恵受けてるもん。
でも、何を「幸せ」と思うかは個人の自由だ！！

そして愚かな私のほうが、あなたよりは数十倍ハッピーな自信あるよ。
スレ違いなので、このへんで。

＞マーカン以上は、大学差より個人差です。

そうおっしゃる気持ちもよく分かりますし、実際にマーチ・関関同立の出身者も多いのは間違いないことです。

でも、大学差より個人差、と断言するためには、もしマーチの学生に非常に優れた人材がそろっていたら、東大や早慶からは取らずに、その優れたマーチの学生だけを取る企業がなければいけません。

しかし、毎年東大早慶の出身者で一定数（一定割合）が占められている企業がほとんどです。
従って、マーチ等の場合、残りの一定の割合を奪い合う必要があるのもまた実情でしょう。
しかし、マーチ＋関関同立だと非常に学生数が多い。
ですから、残りのパイを非常に多い学生数で奪い合うために、マーチ等の就活が厳しくなる傾向にあります。

マーチの学生でも、優れた人材がいるのは当然です。
人気企業にあっさり入れる方がいるのも事実です。
しかし、だからと言って、「大学差より個人差」にはなりにくい部分があることもまた就活の真実だと思います。

個々を見ても仕方ありません。全体を見なければ。

先ほど、「早慶以上なら普通の就職でキー局、電博、五大商社、メガバン程度には行けるのですか？　それって普通の早慶では難しくありませんか？」と質問した者です。
無理のない就活さん (ID: daXBYAI0fj6) の書かれている内容を読むと「なるほど」と納得することができました。
そういうことですよね。みなさん、お互いに子どもの就活を見守っていきましょう。

最低メガ以上の金融機関？商社や一部一流メーカーとなると、ざっくり15%いるかな？

人気400社とかで、早慶学生の30%レベルだからね。