『難関大学』とはどこまでの大学のことを言うのか？｜掲示板スレッド

〉全員が厳しい入試で入るならいいが、
スポーツ推薦、指定校や内部推薦が多いよね。
まあ言えば裏口入学。
ほぼ全員が正門から入る難関国立大と
一緒にしないでもらいたい。

私は3科目の私大入試の中では「厳しい」と言っているのであって、トータルの学力では国立の方が間違いなく上でしょう。
学生の囲い込みの為に推薦、AOを利用し、且つ、一般入試の定員削減で偏差値維持。
裏口入学ではないよ。笑

国公立と私立はもちろん一緒じゃないよ。
志を持つ早慶第一志望は多数いますよ。
「一緒にしないでもらいたい」と彼らも貴方に対して思っていますよ。笑

＞少なくとも数学的な最低限の素養は文理共通だ



東北大学のAOは指定校推薦とは違い落ちる可能性を考え勉強しているから、この数字的素養については問題無い。

文系学部の無試験入学者は、今後の産業構造上マズイんじゃないの。

〈損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉

（時事ドットコムニュース、6月24日「損保ジャパン、4000人削減＝ITで効率化、介護分野などに配転」より引用）

介護職不足解消の裏技だね。

でも、文系学部卒で結局介護職にまわされるなら、最初から看護学部に行った方がいいんじゃない？

単なるヘルパーや介護福祉士じゃ、看護師にアゴで使われる。

評定取るために一生懸命頑張った
私立大推薦組の皆さんは、
介護の現場でも頑張れます。

むしろぴったりです。

損保ジャパンのお話にはかなり誤解があるようです。
もともと損保ジャパンは傘下に介護事業を行う会社を持っていて、そちらに配置転換することもある、ということなのです。
4000名の内訳には定年退職による自然減や新規採用の抑制での減少を含んでいます。ですから、4000名人員をカットするわけではありません。
また、損保ジャパンの介護事業は大型買収により、現在業界第3位と大手です。
企業戦略として、介護事業を広げていこうとしており、そこに損保ジャパンの人員をシフトさせる方向性があるという事。
実際に介護を行うヘルパーさんをさせるわけではないでしょう。
超高齢化の時代を読んだ経営戦略と理解した方が良さそうです。

>実際に介護を行うヘルパーさんをさせるわけではないでしょう。

さあ、どうですかね。
人手が足りないのはヘルパーさんなのに、それに充当しないで何をさせるつもりなのか。

配転された少なからずの人が、ヘルパーさんをやるように、それが嫌なら辞めるようにと、暗に圧力がかかるんじゃないですかね。

＞余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉



ポイントはここだよ。
「希望退職者の募集は予定してない」
つまり、退職金上乗せの辞めやすい条件はつけない。
逃げ場を作らず、介護職が嫌なら自己都合で退職しろ、ということ。

4000人も介護職にでもしなければ、「ITを活用し、業務の効率化」を進めているのに、事務職など増やさないだろ。