『駅弁⇒地方公務員』という進路が最強とは本当か?｜掲示板スレッド

年功序列型賃金カーブは一旦崩したらもう元には戻らない。

今や立場逆転。

生涯賃金の多さなら
地方公務員＞＞民間大企業

うちは親金融→子国医だけど、予算使い放題で60？65？以降働かなくても夫婦で年間600万円年金もらえる（現75・70）の親族公務員がうらやましいわ。
要は働かなくていいからねえ。　医者なんて介護、開業で理事にでもなんなきゃ自分が働いてなんぼだから。
地方公務員はいいよー給与だけでなくて　予算お手盛りだからねえ。
街並み景観助成法とか作っちゃって自分ちの外観リフォームやりたい三昧。
私道ぐちゃぐちゃも予算通してもらう。世田谷もそうだね。ひどいもんだよ。
陳情だけじゃ弱くて役所の中に内通者が入れておくことがポイント。
保育園入園だって点数化していても元園長が決めているので結局コネ。
出来がよくて本人の意思があれば医者、出来が良くなければ高卒でも公務員。
見かけの給与は安いけど教員は50代で校長になると諸手当入れて1500万行くよ。妻は1000万円くらいだから、二人合わせて2500万円くらい。
公務員は駅弁だらけだが最強！

で医局もそうだが、派閥はとても重要！
各自治体或いは近所の旧一期校或いは帝大がたくさんいればそれが最大派閥になる。田舎では旧二期校でも最大派閥に十分なりうるわけで、早慶は諸派ですな。東大は数が少なくとも別格。京大は準東大。その他は同じ。諸派。完全な官尊民卑。

＞見かけの給与は安いけど教員は50代で校長になると諸手当入れて1500万行くよ。妻は1000万円くらいだから、二人合わせて2500万円くらい。

教員の年収・給料を徹底検証！
http://kyousai-taisaku.com/category16.html

地方自治体　　借金200兆円／270万人
上場企業　内部留保550兆円／300万人

組織の借金増えても給与は変わらずもらえるのがいいか、、
会社の健全性は高まっても給与は増えないのがいいか、、

自分が良くないと意味ないよな。

いくら内部留保溜め込んでても、労働分配されなけりゃ絵に書いた餅で食えん。。

地方公務員の高給には驚く。
事務職なら50近くで確実に1000万は超える。
自分たちに不利になる賃金カーブを見直す条例を出す
はずがない。
退職金、年金も大企業を上回る。

親族の時代はカラやり放題で、タイムカードなんてないから、月の終わりに出勤簿にハンコまとめて押して終わり。有給も取り放題。夜夕方1730には帰宅して1800には晩酌してたよ。別の事務の公務員は退職してから、高速道路関係の準公務員みたいところに順繰りに天下りしてたんだけど、面白いのが、最初にやらされる仕事がインターのトイレ掃除なのね。期間限定で。でも、もうこれがプライドがう許さず、有期なのに「やってられっか」って2,3日で辞めてくんだわ、元公務員。向こうもそれがわかっててわざと最初にやらせるんだよね。ホイホイみたいに辞めてくからもともとの公務員の仕事って一体何なんだろうって思ってしまうわけ。