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投稿者: 新島嬢 (ID:H2xCrCDRIy.) 投稿日時:2017年 02月 07日 10:32
当時はそんな言葉はありませんでしたが、昔からありましたよね。
企業側に立って考えれば、個人的にはあってもよいと思います。
会社も将来がかかってますからね。
莫大な応募数の中からより会社が求める人物像に近い人を探すには、
学歴も一つの大事なファクターでしょう。
皆様は、就活で、どのような企業でどのようなフィルターを感じられましたか?
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【5580003】 投稿者: 多分昔からありました。 (ID:4gOOH9XFyP2) 投稿日時:2019年 09月 22日 17:27
マスコミとか人気企業だけですけど。
国公立は一都三県と筑波、私立はマーチ以上の人しか会わなかったから、そういうことかなと。 -
【5580244】 投稿者: 学歴フィルター (ID:ReJV2Ebp7sg) 投稿日時:2019年 09月 22日 20:56
>2015.01.18 Sun
就活生必見!気になる「学歴フィルター」の真相を解き明かす
海老原嗣生 / コンサルタント
私は30年近く、人材ビジネスに身を置き、企業、学生の両方を見てきました。
ただ、何年経っても、学生と企業の溝は埋まっていません。
そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうが良いのではないか、と思い、この拙稿をしたためています。現実を知れば、なんだ簡単だなとホッとできる部分もあり、逆に、そういうエゲツない世界なのか、と殺伐とした気持ちになるかもしれません。
それでも、全く的はずれな噂に恐れおののくよりはいいでしょう。それでは、学歴フィルターの真相について。
学歴フィルターって、本当にあるの?
最初に学歴について、結論から書いておきます。少数の例外はあるとはいえ、大手人気企業は明らかに大学名で採用を絞っています。
しかし、採用ホームページの応募受付コーナーに、学歴フィルターがあり、指定大学以外だと自動的にはじかれて、お断りメールが送信される、などということはありません。
逆に、ほとんどの就職ナビサイトでは、学歴差別につながる表記や、応募絞込みを禁止しています。
現実的にもこの仕組みがないことは、以下の事実からわかると思います。
まず、採用説明会の会場を見渡すと、無名校の生徒もそれなりに参加しています。そこで開催されるグループディスカッションなどを、よく見てほしいのです。少数ながら必ず、いろいろな大学の学生が参加しています。
同様に、インターンシップの参加者もそうです。
また、採用実績でも、多くはないのですが、いろいろな大学の学生がいるのです。
そうした事実を見れば、学歴フィルターで指定以外の大学生を、自動お断りしていないことがわかるでしょう。
では、どうして大学レベルによる学生の分布は均等ではないのか、種明かしすることにしましょう。
たとえば、1回400名定員の会場で10回説明会を開くと、そこに招かれるのはトータル4000名です。とすると、2~3万もプレエントリー(企業の採用広告にあるエントリーボタンを押して、興味を示す)している学生を、企業はなんとか4000名にまで絞り込まなければなりません。
そのために、企業は学生を説明会に呼び込むためのメールに工夫を凝らします。
(説明会を終わって本当の選考場面では、エントリーシートで大学スクリーニングが行われています。エントリーシートについては、拙著にて詳しく触れているので、ここでは説明会について書くことにしましょう)。
説明会に呼び込むためのメールに工夫
それは、大学レベルによって、説明会への呼び込みメールを送る順番を変える、という方法です。
たとえば、説明会の総定員が4000名だったとしましょう。
ここで、まず、旧帝大クラスのエントリー学生をメールで呼び込みます。その結果、申し込みが500名くらい集まったとしましょう。
続いて、早慶上智、ICU、同志社、一橋、東工大、東京外語大などに呼び込みメールを出します。これで一気に、申し込みは2000まで来ました。
さあ、次は、MARCHや関関同立、一般国公立大学あたりに呼び込みをかける番です。このあたりで、申し込みは3500くらいに達するはずです。
そして、残り500になったところで、残りのエントリー者に一斉メールを送信します。たった500席に対して、何万ものエントリー者が奪い合いをするから、「なかなかアクセスできない」、「すぐ埋まった」、という事態になるのです。テレビなどで放送される説明会のプラチナチケット化という話はこういうメカニズムになっているのですね。
◆ES受付け順
① 旧帝大クラス
② 早慶上智、ICU、同志社、一橋、東工大、東京外語大など
③ MARCHや関関同立、一般国公立大学あたり
④ 残りのエントリー者に一斉メール -
【5669669】 投稿者: 一方 (ID:7JJy8XAxmcg) 投稿日時:2019年 12月 13日 03:33
人手不足で高学歴大学生をなかなか採用できないのか?
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【5676909】 投稿者: 聞いてください (ID:8zo1bA0dNwo) 投稿日時:2019年 12月 20日 04:36
東大卒なら大抵どこの会社でも書類選考は通過だろうと思っていたら書類選考通りませんでした
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【5676927】 投稿者: それは (ID:2m8tiueQe.2) 投稿日時:2019年 12月 20日 06:32
よほど内容が?
こぴで他社の名前があったとか。 -
【5676951】 投稿者: 旧帝大という (ID:X5DxwMkA90.) 投稿日時:2019年 12月 20日 07:13
旧帝大というくくりは、もうないよ。
情報が古い。 -
【5676968】 投稿者: 配属が (ID:59EUgu4zDVY) 投稿日時:2019年 12月 20日 07:40
ある大手の人事の人と話してたら、企画職は早慶上智とマーチの上位クラス、日東駒専はメンテナンス職、と普通に話しててなるほどなあ、と思いました。
採用されても配属が違うらしい。 -
【5677096】 投稿者: 旧帝大? (ID:k3M54EEJajU) 投稿日時:2019年 12月 20日 09:34
そうですね。
東工大や一橋が、全ての旧帝大より採用順が下というのはほぼあり得ない順番です。変わった会社?
最近はあまり地方に行きたがらない子も多いので、地方旧帝行くなら早慶がいいという場合も普通にありますよ。
個人的には地方旧帝大はそれぞれ伝統もあり素敵だとは思いますが。
1つの理由に、地方では就活がしにくいというのはあるようです。
また、最近では大学名だけでなく文系・理系などの学部フィルターも、同じように重要視されて来たとよく聞くようになりました。
また、フィルターを通過する学歴だからと言って全く安心は出来ませんね。そこからはそれぞれの総合点、資質勝負になりますから。
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