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【4436967】学歴フィルター

投稿者: 新島嬢   (ID:H2xCrCDRIy.) 投稿日時:2017年 02月 07日 10:32

当時はそんな言葉はありませんでしたが、昔からありましたよね。
企業側に立って考えれば、個人的にはあってもよいと思います。
会社も将来がかかってますからね。
莫大な応募数の中からより会社が求める人物像に近い人を探すには、
学歴も一つの大事なファクターでしょう。
皆様は、就活で、どのような企業でどのようなフィルターを感じられましたか?

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  1. 【5817734】 投稿者: 教訓  (ID:7NAtDf5mlzM) 投稿日時:2020年 03月 31日 18:27

    理系でも大変なのですね。
    何でもネットで調達できる時代に加え、新型コロナをきっかけにテレワーク推進の流れから、営業職は今迄以上に採用数が減るのではないかと思っていたのですが。

  2. 【5817786】 投稿者: ?  (ID:8Goql/S73Ag) 投稿日時:2020年 03月 31日 19:00

    >一昨年の武田薬品の非情なリストラ、対象の多くは研究職や開発職でした。
    武田だけじゃありません。


    MRが圧倒的に多かったはずだけど。

  3. 【5818118】 投稿者: メガファーマへ  (ID:REUtzr48Mgo) 投稿日時:2020年 03月 31日 23:09

    いえ違います。
    MRはリストラ3000人のうちの1割300人に過ぎず、R&D部門の体制改革がメインでした。
    シャイアー買収の余波です。
    ダイヤモンド誌ほか、いろんな媒体で特集されましたから、確認してみて下さい。

  4. 【5818467】 投稿者: フィルター  (ID:e3N2tglzjYc) 投稿日時:2020年 04月 01日 09:04

    間違いなくある。
    自分が経営者の立場なら分かるはず。
    優秀、誠実、まともな人に誰しもきて欲しいでしょ?
    この逆の人に誰も来て欲しくないでしょ?
    また、同窓の経済界の人脈を生かせるから、効率的にビジネスを拡張させやすい。
    高卒の人脈って狭いから。
    人間性とかいうけど、高学歴だから人間性が賤しいなんてことはないよ。老若男女、職種、出身校問わず、賤しい奴らなんてどこにでもいる。
    また、アホには言葉が通じない。まともなキャッチボールができない。
    ボキャブラリー豊富、TOEIC満点、高学歴、人間性も素晴らしい。

    ボキャブラリー貧困、英語は5文型も知らない、高卒、人間性だけは素晴らしい。

    どっちとる?

    言わなくてもわかるよね?

  5. 【5818626】 投稿者: 底辺の力  (ID:H3SMaNd5MuQ) 投稿日時:2020年 04月 01日 11:07

    未だに勉強だけで人を判断するのは?
    難関大学卒業でも付属からでも入れる、指定校推薦でmarchレベルならば、私学の偏差値低くてもバンバン入れます。

    ましてや宗教枠ならカトリック、プロテスタントの大学は有名大学も多いですが入れます。
    人脈と言っても今後は今の55歳過ぎの人か定年したら状況はわからない。
    その後は企業が採用しなかった時代は長かったです。
    銀行、商社今まで文系の人気企業は、これから怖いくらいリストラとてあります。

    難関卒で金融系、リストラでなくても吸収した介護施設に移動とかありえる話です。
    少し前の時代の追い出し部屋とか酷いリストラは今は出来ません。だからこそ起き得る話です。

    今後日本を支えるのは底辺でもどんな仕事でも着いて頑張る事です。5Gの時代になるとインフラ整備も必要ですね。基地局作りとか机の上だけでは出来ませんね。身体使って働く人の方がまだまだ仕事はありそうです。学歴フィルターで良い企業に入れても、リストラされたらどうですか?

    企業の採用は難関大学に入る以上に少ないです。
    企業には底辺でも働いてくれる人材も必要ですから工業系の大学は底辺と言われる大学でも学校説明会で採用が決まるとこもたくさんあります。
    工場勤務でも本社勤務の人と給料は同じです。

    これからの時代は学歴以上に資格や人間力が試される時代です。
    今後この言葉は死後になるんじゃ無いかと思います。

  6. 【5824590】 投稿者: 銀行  (ID:6FJn0duWQO.) 投稿日時:2020年 04月 05日 01:17

    大手都市銀行だけど、知ってる大規模支店の支店長はニッコマはもちろん、東海もいます。
    副支店長に関しては高卒も。その人たちに使われる早慶なんて銀行あるある。

  7. 【5927905】 投稿者: 雨  (ID:OWH4d3mQYg2) 投稿日時:2020年 06月 30日 13:25

    学歴はプラスアルファとして捉えるべき。
    新卒の採用は一流企業であればある程度学歴で選別される。
    頭の良さだけでなく何事にも努力できる人物か学歴である程度推し量ることができる。
    ただ、社会に出てからは学歴はあまり関係がなく整理整頓や協調性など社会性が重視される気がする。
    営業ならば営業成績がダイレクトに評価される。

  8. 【5952754】 投稿者: ?  (ID:LyCZJHl5vq.) 投稿日時:2020年 07月 20日 13:03

    新卒対象で学歴を一つの基準として設けるのは妥当。
    ビジネスの世界での評価基準は、実績や経験。
    じゃあ新卒対象で、ビジネスにおいて結果を出した人材などほぼいないし、それができる人材なら就職などしない。
    となると新卒とはビジネス経験でなくポテンシャル重視での評価となる。であればその一環で学歴を基準にするのは不思議ではない。

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