学歴フィルター｜掲示板スレッド

外資は確かに学歴フィルターありますね。
難関外資は、最低学歴が早慶だと聞きます。

もちろんフィルターかけた上で
本人の実力で競いますが。

早慶、と一絡げに言いますが、早大でも学部により、また男子か女子かにより、フィルターがありました。
また、慶応閥のある企業で、ほとんどの早大生を落としている企業もありました。
最近はどうなのか知りませんが。

早慶とMarchの間には、学力の差は大して無いです。
Marchよりも学力が低くても入れる早慶の学部もあり、その逆もあります。
だから、そんないい加減な物で線引きをしようとする企業はありませんね。
あったとしても、人として見ないブラックです。

外資外資って言ってますが、必死に外資に入ってもほとんど３年以内に辞めていく人ばかり。隠れたブラックとも言われてますよね。

職種別採用をしているから。
マーチはそれなりの部署に行くことになる。

男子の方が学歴フィルターがあるように思います。
これも印象ですが。

難関大の男子比率はとても高い。早慶でも女子は3割です。難関国立大だと女子は2割切ってしまったり。
早慶で線引きすると、人数が足らない。


上位何パーセントで考えると、
女子で早慶までだと、男子の東京一工や旧帝大より
少ないと思います。

女子はMARCHや三大女子大までは、特殊な企業以外は
かかっていない気がします。


総合商社一般職は７、８割早慶以上ですよね。姪がMARCHで財閥系総合商社勤務ですが
帰国子女で英語が堪能なのと、物凄い美人さんです。
姪によると、縁故云々はわからないけれど
同期はやはり早慶が多く、青山学院、日本女子大、聖心女子大の人はいるけれど、それ以下の学歴はいない、先輩にも成城の先輩はいるけれどそこまでかな、、とのこと。

どうも外資のことを書くと、過剰反応する方がいますね。
外資にフィルターの存在が必要な理由を書いただけなのに。
脊髄反射なのでしょうか。

私が書きたかったことは、最初のレスがメインです。
就職氷河期だと、学歴フィルターがきついように感じます。
しかし、誰でも厳しいので、実際には学歴がよくてもダメで、かなりいい人材と認められないと取ってもらえません。

就職間氷期では、採用側もスピーディに採用活動を行う必要があるため、かなりゆるめの学歴フィルターをかけますが、ゆるいのであまり機能はしません。

つまり、どちらの期であっても、学歴フィルターはそれほど大きな影響はないのだということです。
また、毎年、募集状況が違うので、一般的な話にするのは無理があると思います。

上の子と下の子、三年違うと就活状況は違っていました。

こればかりは本人の力ではどうにもならないので
就活氷河期の時は大変ですよね。

甥、姪は、リーマンの次の年だったので
本当に高学歴でも苦戦していましたから。

末っ子がリケジョで、春から大学2年生。
学部卒だとオリンピック前、院卒だとオリンピック後なので、就職という点から見ると
どちらがいいのかなーと思います。