学歴フィルター｜掲示板スレッド

豪華な箱物に資金が流れてしまっているのは、何なんでしょうね。
請け負う業者が県外だったり、全く地方創生ではなくて。

給料が高すぎるからでしょ。
勤務医だって、東大卒サラリーマンの平均の２倍近くもらってる。
開業医に至っては青天井。

勤務医の給料は一般で思われているより少なくなっているようですよ。
昔はもっと貰っていましたね。
お金持ちのイメージは開業医でしょう。けれども個人経営ですからリスクも多い。

貧乏医師スレでも笑われているように、エリートサラリーマンより大抵少ない。
給料が高い所は、人員が足りなくてブラック気味の所や、高くしないと人が集まらない僻地とかです。

環境が良くて人気の病院は余り貰えないようです。

まあそのうち医師や看護師の給料は、高齢化問題による医療費不足等でいっそう減っていくのでしょうね。
ですからこの先、医療業界目指すのは不安も多く、どうなんですかね。

＞バラードさん、私の投稿の意味わかってるのかな？
＞でも、景気が悪くなって余裕がなくなった時に、企業はそんな綺麗事言ってられるかな？ということです。

当たり前でしょう。体力のある大企業だからこそ女性の優遇はもちろん、一定の障害者を受け入れられるわけです。中小企業は女性どころか、まともな日本人だけではやっていけない、賃金の安い外国人を一定数雇っているわけです。もちろん 不法滞在者も分かって雇っている場合もあるし、そうしないと不渡り出すこともあるのでしょう。
小学生みたいな質問しないで下さいね。

何がどう当たり前かわかりない。
結論も不明。
いつものバラードさんとは文体も違うし。

他スレにもバラードさんの成りすましが出没中。
その方によると、

>同姓同名はたくさんいるし、憲法にも表現の自由が保障されている。

だそうですよ。長年コテハンで書き込んでいる有名人と同じＨＮ使って、何かメリットあるのかしらね。バラードさんの文体は特徴的だから、一発で別人と分かるのに。

売り手市場の今でも女子総合職の比率は２０％程度
大学生女子比率が４５％を超えてきていることを考えると、
まだまだ女性差別は大きいのが現実です。
例えば、５大総合商社の総合職で採用される女子は
東大・早慶でも難関、MARCH女子が採用されるのは極めて希。

＞今は、女性活躍が言われているので、その辺は改善し、企業によっては逆転していると思います。

女性が活躍する会社の多くは、女性のほうが賃金が安くて済むから活用していると考えていいと思います。
とにかく、女性は、家庭を持つと、パートで働きたいという方はわんさかいて、有名大学を出ていて有能であっても、年収103万円で働いてくれたりします。
採用する側からすれば、女性はパートで103万円、フルタイムでも220万円かそこらで残業なしの条件を提示すれば、応募者が多数いて、それなりのレベルの方が雇えてしまうのが現実。
これがあるから、若い独身女性の就活が苦戦するのだと感じます。
また、新卒の女性の就活も、影響を受けていると感じます。


そうそう、学歴フィルタですが、私が若いころ（アラフィフ）のころは、就職活動用の冊子がディスコという会社から送られてきたのですが、上位大学用とそれ以外用に分かれていたそうです。
あの当時は、大学進学率がまだ低かった時代で、「大学受験に失敗」という言葉があった（つまり、どこの大学も受からなかった）時代でした。
大卒であるだけで、一定の学力が保証されていたと思うのですが、それでも学歴フィルタがあったぐらいです。
今は大学も学部もいろいろあって、大卒者の数がとても多くなっているから、学歴フィルタをやらないと、採用コストがかかりすぎるのではないかなぁ。