学歴フィルター｜掲示板スレッド

学歴フィルターを設けている企業は、極論を言うと、勉強だけできた、言われたことはできる指示待ちな人達しか取り込めず、自ら選考する能力がないと認めているようなもの。

学歴フィルターなんかあると、学生時代に受験勉強に価値を見出せないが好きなことでは能力を発揮していたり、大学での専攻における研究や分析、実社会での思考力、想像力を開花させた、就職してから本当に企業に貢献できる人財（そこに留まらないでステップアップしていくがその一時期でも会社にいて欲しい人財）を取ることができない。
学歴フィルターを通過した人財が使えない、逆に数年で見放され、人財不足になり、中途採用で補おうとして、新卒時に学歴フィルターを通過できなかった人財を取ることになる。繰り返すと凋落へ。

何をやっているのかわからないシステム…

大学での専門性が重要なのです

＞学歴フィルターを設けている企業は、極論を言うと、勉強だけできた、言われたことはできる指示待ちな人達しか取り込めず、自ら選考する能力がないと認めているようなもの。

外資系は学歴でスクリーニング（フィルターのこと）をするので有名ですが、それは、能力がないのではなく、人事部がないからです。
要するに、現場で活躍するフロントの人間が選抜も行うため、スクリーニングで人数を絞らないと、手間がかかって仕方ありません。
そのための学歴フィルターなのです。

なお、海外企業では、就職で試験問題を解かせることも、面接も、その後の業績には関係ないという、しっかりしたデータが出てしまっています。
そのため、現在の主流はジョブ（インターンシップのようなもので、実際に業務を行わせて選抜する）です。
日本企業も、そろそろそのシステムを真面目に入れないと、世界企業との差が開くばかりです。

SPIの意味がないこと
対策本がでてるくらいだから

何か有効活用出来てるのかしら？

就職活動中に学歴フィルターを感じたことがある人は40.2％にのぼることが、日本労働組合総連合会（連合）が2019年5月15日に発表した調査結果より明らかになった。特に最終学歴が大学・大学院の人は、学校名が採用に影響していると感じた割合が高かった。
就職差別に関する調査2019は、最近3年以内に就職のための採用試験（新卒採用試験、または中途採用試験）を受けた、全国の18歳～29歳の男女1,000人を対象に実施した。調査期間は2019年4月5日～4月10日。
「学歴フィルター」とはたとえば、特定の大学の学生しか説明会に参加できないなどがあげられる。
　実際に「学歴フィルター」を感じたことがあるか聞いたところ、40.2％が「ある」と回答した。男女別にみると、「男性」44.4％、「女性」36.0％で、女性よりも男性のほうが多かった。最終学歴別にみると、「高等学校」25.2％、「専門学校・短期大学」18.9％、「四年制大学・大学院」46.4％で、最終学歴が大学・大学院の人は、学校名が採用に影響していると感じた割合が高かった。

申し込もうとすると満員になってたのはたまたま？

今はネットの時代なのでフィルターをかけるのが簡単