学歴フィルター｜掲示板スレッド

＞厳しいフィルターをかける有名企業には行けない人がほとんどなわけで



例えば、財閥系不動産の三井不動産
今年は、早稲田１０名、九大２名が就職。


早稲田から三井不動産に行けなかった人は、約１００００名で、
九大から三井不動産に行けなかった人は、約２３００名

ってか（笑）

厳しい学歴フィルターって、いま話題にしているのはGAFAとかそういうレベルの企業でしょ。日本だったら財閥系の一部とか。

だけど有名企業400社みたいな企業だって旧帝大でも多くて3割ぐらい。でもこの有名400社なんて一部を除いて学歴フィルターなんてゆるいでしょう。ましてやそれよりも多い上場企業なんてもっとゆるい。

まず学歴フィルターが厳しい東大、京大とか中心の採用企業なんて旧帝大出ても採用されないのがほとんど。

学歴フィルターゆるゆるの有名400社なのに採用されない旧帝大の卒業生は多い。人数から言えば早慶卒で採用されない人数よりも多い。

で、それらに採用されなかった早慶の吹き溜まりがエデュってこと？

＞学歴フィルターゆるゆるの有名400社なのに採用されない旧帝大の卒業生は多い。人数から言えば早慶卒で採用されない人数よりも多い

どこソース？
データで示せるの？
それともあなたの単なる感覚？
周りを見て感じたことはとか言わないでよ。
ちゃんと論拠を示してね。

＞私も旧帝理系院卒という学歴は相当有利に働いていたと実感していました。
例えば、
● 筆記試験で得点率10％程度でも書類選考突破
● 選考ページのマイページに独自情報がのっている
● エントリーしただけでリクルーターがつく
などなど。
特に筆記試験については、なんなく書類選考は通過していました。
友人にcore30 で人事をしている方がいるので少しお話を伺いましたが、筆記試験のいずれかの科目で0点じゃなければ旧帝はほぼ通すらしいです。
このおかけで筆記試験対策は本当に最小限ですむことができました。

またエントリーした企業によってはマイページが存在します。
そしてそのページには就活生の学歴に応じて派生ページが存在します。例えばOB座談会への招待や人事との相談会など…。
明らかに企業は高学歴な人材を囲い込もうとしています。

リクルーターについては、エントリーした瞬間に電話が飛んできます。
そしてどのような職種がいいかどのようにすればいいかを事細かに教えてくれます。
至りつくせりとはこのことでしょうか。
旧帝大は、就活においては間違いなく優遇されているといって過言ではないでしょう。

適当なことばっかり書いて結局論拠もデータも何も示すことできないんですね。
全てはあなたのでたらめ。
そんなに旧帝大が憎いのかしら。

東北大民間就職先

日立　35人
三菱電機　23
ニトリ　21
東北電力　21
日産　　21
パナソニック　17
日本製鉄　　17
ソニー　16

↑2019年版