2018卒女子就活｜掲示板スレッド

史上最高の内定率だとか。
2020年までなんだろうけど。

体育会系の出身者は企業にそれなりに評価されるでしょう。

一つは言葉使いでしょうか。うちの子供の話で恐縮ですが就活中の企業との
電話の対応の仕方に驚きました。多分先輩やOBとの会話を通して自然に敬語
や丁寧な話し方が出来るようになっているようです。私なんかよりずっと、普
通の若手会社員より上手いかもしれません。家じゃ何もしないし、だらしない
恰好しているのですがあれじゃ企業の方もしっかりしていると騙されてしまい
ます。企業内での会話だけでなく、対顧客の仕事にも向いていそうです。

大きいのは挫折に強い所でしょうか。甲子園出場校でも優勝校は一つ、後は負け
てしまいます。練習試合全勝などの学校はありません、一生懸命勝つ練習をしな
がら負ける経験を重ね、挫折に強くなります。トップアスリートも最後は勝てな
くなってリタイアします。受験エリートは挫折に弱い場合も多いでしょう、そう
いう経験がないと勉強のしようもありません。（あのエリート女性議員も挫折に
は弱そうですね）サークルなどで特に勝ちにこだわらない楽な活動では評価され
ない場合もあるでしょう。
まぁ、企業は学校やスポーツの内容によって大まかにはわかるでしょうし、わか
らない場合は具体的に活動内容を聞いてくるでしょうね。

うちの子もスポーツで評価されたんじゃないかな。（成績は中下ですから）
家は男子ですが多分女子も同じだと思いましたので。

体育会っていってもさん
やはり競技によるとしか、言えないですね。
同じ青学体育会といっても、二浪日記さんのところは週2回練習のマイナーらしいので評価は低いです。
暇なおじさんさんのところは、甲子園と書かれているから、野球？
スポーツの種類、実績で評価は全く違いますね。

2020年までかな。
それとも、日本の黄金時代が来るのか。

小学校低学年からやってましたが野球ではありません。
ただ私立の中高一貫なんで勉学では箔があってもスポーツの世界では底辺経由です。相手にとっては鴨葱、カッモ～ンだったのかな。

2020年問題と就活とは必ずしも一致しないでしょう。企業は先を見て人事戦略作りますが新卒が戦力となるのはだいぶ先です。短期の労働の場合は動きも近いでしょうが。

必死で就活して大企業に入っても、３人に１人は３年以内に辞めてしまうとはもったいない。
部署により仕事が希望したものではないとか、人間関係が嫌で辞めた子の話も聞こえてきた。
営業でノルマがきついとか、先輩が意地悪、転勤がやっぱりいやとかだった。
転勤は覚悟していても、なぜ私だけ？と思ったらしい。
銀行や金融は女の園なので、人間関係が嫌、ハイミスが多くああはなりたくない、とかも結構あるみたい。

それじゃ、私が新卒で就職したときとまったく変わってない…
女子の就職っていつまで経ってもその調子なんですね
少し前に、大企業の総合職から女子の採用枠を拡大することが
決まったから、少しは良くなったのかと思っていましたが

子供が小学生で専業主婦をしていた時、「ママみたいな専業主婦になる」と言われ、このままではいけないと次の月からパートに出ました（と言っても、週一ですが）
母親が働く姿を見せることが目的でした。
中、高校では「今からの子は一生働くことを前提に、働ける能力を身に付けること。その上で専業主婦になりたい、なれる状況ならなればいい」と。

現在は「女性管理職を３割に増やす」という政府の指針に「ラッキー」と言ってますが、子育てとの両立に悩む日もくるでしょう。
社会のシステムがもっと働きやすく変わることを願います。