2018卒女子就活｜掲示板スレッド

理系(修士)娘が、都区内勤務(転勤無)・キャリアアップ(転職優位）・ライフ＆ワークバランスが良好な業界を探したところ、日系シンクタンク(非ＳＥ)かメガバンクの特定職しかなかったようです。
メーカーの研究職は地方又は郊外勤務がほとんどで、インフラ系(電力・ガス・鉄道・不動産)も勤務地が都区内とは限らず、また、どのような業務に就くかも不明な場合が多いようでした。
そこで、金融系は不向きなので、日系シンクタンク（４社）に的を絞って就活しました。しかし、この業界は採用数が少ない（１～３０名程度）だけでなく、最大手ですと１０００名以上の応募があるようで、自信が無かったのか、インフラ系企業・総合商社・メーカー（計１０社）にもＥＳを出していました。
５月になると内定を頂いた企業もありましたが、承諾書の提出と事後推薦状の提出を求められました。そうこうしているうちに日系シンクタンクより事後推薦状の提出と就活停止を条件に内定を出すとの連絡が入り、１週間ほど悩んでこのシンクタンクに決め就活が終わりました。
理系(修士）女子に多い悩みかとおもいますが、上記条件で大学での研究が多少なりとも役に立つ就職先を探すのは大変ですが、就職後のことを考えると、業界（業種）研究はとても大切です。

素朴な疑問ですが、3年の夏インターンに行っていら皆さんはやはり「総合職」希望ですか？
一般職希望でもインターンには行ってらっしゃるのでしょうか？


東大、一橋、慶應法、早稲田政経、などの女子で一般職希望はかえって難しいということはありますか？
部の運営上他校のマネージャーと接する機会がありますが、やはり上位校のマネージャーは頭の回転もよく仕事もできると言っています。一般職でもこういった優秀さは必要だと思うのですが。

インカレのマネージャーを出先の大学のランクで加点するべきと？
あり得ませんね。インカレサークルや友達がどんなに難関大でも、本人は受かっていません。

インカレではなく正式な体育会です。
もちろんその大学の学生でなければ部活にも所属できません。

現在の企業体系は、派遣、一般職、総合職で仕事を回していると思います（技能職などは別の話として）

大手企業に人材を派遣している会社には、スキルは勿論ですが容姿に関する注文も加えてくるそうです。

その内情を聞く範囲では、一般職は容姿とコネがものを言うと感じます。勿論、コネ無しで採用される人もいるでしょうが、容姿あってのスタートラインと思います。
「女性にだけ容姿をより求める」この様な社会は、女性蔑視だと思いますが残念ながら今の現状かと。

一般職希望のESで、企業側が怯んでしまうのは東大だけだと思いますよ。
早慶は、人数が多いので一般職採用者も過去にも多くありますよね。

ざっと、就職四季報に目を通したけど、一般職採用に東大は見た範囲で一人も載ってなかった。

早慶もそうですが、私大の体育会は人数が多いから一般的に言われているほど全員に優位性があるわけではないと思う。