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投稿者: 意見求む (ID:Js5nK87B2PM) 投稿日時:2017年 11月 11日 12:57
私の会社に
早稲田を蹴って、東北大学を卒業した社員さんがいるのですが
いつも同僚の早稲田の人をバカにします。
高卒の私にとってはどちらもすごいし、差がよくわからないのですがこの2校はそんなに違うのでしょうか?
ただ東北大卒の人はどちらも受かってるから2倍頭がいいと思ってるのでしょうか?
ちなみに職種は大手電気メーカーの営業です。
よろしくお願いします。
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【4778697】 投稿者: え? (ID:QxY1sGiPBWs) 投稿日時:2017年 11月 18日 23:35
>投稿者: だってさー(ID:YCrcd1apn56)
>投稿日時: 17年 11月 18日 23:22
>アンチさんっていつも多かれ少なかれ不憫だから。笑
よく趣旨が分からないのだけれど、もしかして、アンチ早慶が不憫だから、早慶応援団の皆さんが、あえて読解力も知性も微塵も感じさせない、途轍もなく間抜けで莫迦な振りをして見せてたってことかな?
もしそうなら納得だ。こんな馬鹿な人たちがいるとはちょっと信じられなかったんだよ。
でも演技だっていうのなら安心したよ。
よかった、よかった。 -
【4778706】 投稿者: もどき君達に (ID:aINN98206Ac) 投稿日時:2017年 11月 18日 23:47
そんな回りくどく書くと、また間違えちゃうよ、藁
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【4778714】 投稿者: え? (ID:QxY1sGiPBWs) 投稿日時:2017年 11月 19日 00:00
そんなにハードル高くしたつもりなかったけど、相手に期待しすぎなのかなあ、私。
反省しますw -
【4778829】 投稿者: ようやく (ID:6O0xRHvDWJs) 投稿日時:2017年 11月 19日 07:15
空気読まずスレ違いですが詳しい方もいらっしゃるようなので。
国総もメガもブラックで学生選びたがらず、
外資のコンサルファーム等目指すお子さんも多いと
他スレでもあった様に思います。
ただ外資こそ、プレッシャー強く
いつクビになるかわからないし、地方出身のぬくぬくの純粋培養組や
首都圏のリスクとりたくない派は選ばない業種だとも思います。
理念だけで行ってしまうと自◯する羽目になるというか。
本当に国総が斜陽だと思っている子が多くて、
メガも目指さず、どこに行ってるのでしょう?
代替は海外目指しているのですかね??
子どもの知人達はやっぱり国総や金融や電通など、
子どもは該当学年ではないですが、その古い路線を踏襲しそうです。
ご存知あれば教えて下さい。 -
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【4778911】 投稿者: 立ち寄り (ID:bZyRIMp1AdM) 投稿日時:2017年 11月 19日 09:06
今年はメガバンクの今後の採用計画のニュースが出ていましたが、昨年は団塊の世代退職者補充が一段落してメガバンク合計で約800人規模の採用数削減が話題となっていました。
この時に三大メガバンクの中で大きく採用数を減らしたのが三井住友銀行で、少なからず影響が出たようです。
2015年4月入行 2016年4月入行
三井住友銀行(採用数) 1916 1347
早稲田大学 118 68
慶應義塾大学 114 63
三大メガバンク(採用数) 5227 4433
早稲田大学 344 282
慶應義塾大学 372 300
今後はAI関連での採用数減ですが、AIの進歩スピードによるところが大きいでしょう。1年違うだけで、全く就職状況が変わってしまうことも考えられますね。
メガバンクを含めた金融志望者は、今後の動向に注目です。
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【4778934】 投稿者: 昭和の発想です (ID:CDC1Cg0nSj.) 投稿日時:2017年 11月 19日 09:39
>ただ外資こそ、プレッシャー強く いつクビになるかわからないし、
今はメガも電通も同じ時代ですよ。
電通自殺の問題は大きく、上場企業の殆どでは勤務時間の管理はかなり厳しいです。特に銀行は残業が厳しく管理されており、残業して飲んでタクシーで帰宅するなんて遠い昔の話です。
あともう一つは学生の質が低いことです。少子化の影響で数十年前ならマーチレベルの方が余裕で早慶に合格できます。早慶の質はかなり落ちており、本当に仕事ができない早慶が多いです。
結論を言うと外資系で数千万の給与をめざす方が増えています。メガいってもねえ、今の時代年収1千万超えるの40歳くらいになってからじゃないの、多分。 -
【4778948】 投稿者: 今はもっと厳しいが (ID:RlL4QyE5fkQ) 投稿日時:2017年 11月 19日 09:59
>【4596268】 投稿者: エージェント (ID:e2MdtiZNqDU) 投稿日時:17年 06月 02日 15:15
>メガバンクの「出世ピラミッド」
①ヒラ行員(20代後半で年収500~600万円ほど)
⬇
⬇7~10年目に入行者は5割となる
⬇(出向、一部は銀行に残るがヒラ社員のまま)
⬇
②調査役・代理(30代前半で800~1000万円ほど)
⬇
⬇15~16年目に入行者の2~3割となる(その他は、出向か一部は銀行に残る※取引先出向では年収2~3割カット、カット分の一部は銀行が55才までは補償)
(※銀行関連会社出向では、年収3~4割カット、カット分の一部は銀行が55才までは補償)
⬇
③上席調査役・上席代理・参事役(30代後半で1100~1200万円ほど)
⬇
⬇18~20年目に入行者の1割となる(その他、出向か銀行残留。給与等※同上)
⬇
④本部の次長、支店長(40代前半で1300~1400万円ほど)
⬇
⬇24~26年目に入行者の5%となる(その他、出向か銀行残留。給与等※同上)
⬇
⑤本部の部長、大型店の支店長(40代後半で1600~1900万円ほど)
⬇
⬇29~30年目に入行者の1~2%となる(その他、出向か銀行残留。給与等※同上)
⬇
⑥役員(ヒラ役員で2000万円越、常務で3000万円越)
*大半が同期役員が誕生する50才前後で出向。
④本部の次長、支店長(1300~1400万円)になれるのは、同期の1割
⑤本部の部長、大型店の支店長(1600~1900万円)になれるのは、同期の5%
例えば、⑤になれずに④ランクで出向なら、55才までは1300~1400万円が補償されるが、それ以降は2~4割カット、2割カットなら1040~1120万円、4割カットなら780万円~840万円)
三菱東京UFJ銀行は、約1500人採用なので、
④クラスは同期の中の約150人
⑤クラスは同期の中の約75人 -
【4778953】 投稿者: 今はもっと厳しいが (ID:RlL4QyE5fkQ) 投稿日時:2017年 11月 19日 10:05
>【4596270】 投稿者: エージェント (ID:e2MdtiZNqDU) 投稿日時:17年 06月 02日 15:19
>銀行に残っていても、出向しても出世に応じて55才までは下記年収が補償
①ヒラ行員(500~600万円)
②調査役・代理(800~1000万円)
③上席調査など(1100~1200万円)
④本部の次長・支店長(1300~1400万円)
⑤本部の部長など(1600~1900万円)
55才から年収は2~4割ダウン(銀行からの補填が無くなる為で、ダウン割合は出向先による)
①2割ダウンなら(400~480万円)
4割ダウンなら(300~360万円)
②2割ダウンなら(640~800万円)
4割ダウンなら(480~600万円)
③2割ダウンなら(880~960万円)
4割ダウンなら(660~720万円)
④2割ダウンなら(1040~1120万円)
4割ダウンなら(780~840万円)
⑤2割ダウンなら(1280~1520万円)
4割ダウンなら(960~1140万円)
銀行は、30代年収が他業種と比べ平均的に高く高給というイメージがあるが、その後の出世競争が厳しく、また55才からは同期の95%以上が上記の如く、年収ダウンとなる。
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