2019卒女子就活｜掲示板スレッド

家族構成と書かれていたので。

親の職業とかという意味ですね。

原則はおっしゃる通りです。

実際には、OBOG訪問から始まり
色々なステップで
自然な会話の流れで、
しっかり聞かれますよ。

家族を知らずして
採用することの方が
稀だと思いますけどね。

縁故を利用するかしないかは別として、子供達は我が家より社会的ステイタスの高い親族と養子縁組させてもらう方が、良いでしょうか？

うちの子の場合、選考では能力、資質を見られただけでした。
内定が出た後、入社にあたりバックグラウンドについて調査をしますが構いませんか？と言われ、承諾のサインをしました。
その後、おそらく家族についてプロの調査が入ったと思われます。
しかしこれは、本人及び周囲に問題があるかどうかを調べるのが目的ですので、会社に知らされるのはその結果のみです。詳細を会社が知ることはありません。
コンプライアンスを重要視する企業だと、このくらい徹底しているという、一つの例として。

今年就職した娘がいますが、親兄弟のことなどは聞かれたことはないと思います。
ただ、中高一貫の女子校出身で、複数の会社で面接で話題にされたと言っていました。
そういうことから、育て方や家庭環境を見られたといえば、その通りなのかもしれませんが。

書き込みの内容からお嬢様はおそらく慶応ですかね。
MARCHの従姉妹さんはコネで決まりモヤモヤしたお気持ちわかります。
でも、コネ入社は配属先はイマイチですよ。
我が家の娘は業界1位は残念でしたが、
経営の中枢にある配属先で、やり甲斐を見出しています。
会社はわかっています。

今までの会話の流れを拝見すると、Edu家庭はご紹介なしで内定が多いのかな、という感じですね。

事前にご紹介がある場合は、
親類や家族に話題がうつると、会話がぐっとはずみますよね。

同じ場所に立っているようでも、それぞれ、見えてる景色が違うのでしょうか。

東京都の指導でも、採用面接に当たり家族に関わる事項等への質問は許されていない。当然のことだ。しかしながら、内定後には、しかも本人の同意を得てならばー望ましいことではないがー、
調査もやむを得ぬということであろうか。

なお社会通念上縁故とは、事前に使用者側に話が通っていることを指す。
面接の仮定で忖度云々とはまったく異なる。
おそらく、丸の内あたりを闊歩する女性社員の少なくない部分が何らかの縁故入社ではないかと推定できる。