2019卒女子就活｜掲示板スレッド

顔採用というか、見た目も重視というのは昔からですし、むしろ今の方が重視されているような印象です。
男子も見た目や雰囲気も考慮されているのか、大企業では明らかにイケメンが多くなってませんか？

見た目重視というか
やはり感じが良い、好感度が高いということでは無いでしょうか。

わずかな面接でその人の全てを知ることはできないですし。

丸紅はミス慶應が行きましたよね、昨年は確か準ミス青山が東京海上に行ったはず。
もちろん顔だけでなく、学歴もペーパー試験も感じの良さも考慮されてですが、この面接の時に顔は大きく左右されますよね。

慶應のチアリーダー部で話題になった方も丸紅に行かれました。

そういえば「○ん就」に書かれていることは嘘だらけなのですか？

確かに「キター」なんて、本当に二次三次通過している人が書くわけないですよね？

女子のみ顔採用、は、古い考え方かもしれないけど、男女とも顔採用はむしろ最近だよ。

見た目というより、その人の感じの良さでしょうね。
能力に差がなければ、人当たりが良いほうがいいに決まってます。

難関大の学生と接する仕事をしていますが、こうも違うか？と思うほど、皆それぞれです。
印象に残るほど感じの良い学生は、就活でも高評価でしょう。
最後は僅差。対策は難しいですね。

感じよくなるのかね。
うちの夫、性格は悪くないけど目付きが悪く、損してることが多い、

娘が倍率250倍くらいの応募があったという企業に就職して働いていますが、
最初内定者で集まった時、すごく話しやすい、感じのいい人ばかりでなるほどな～と思ったと言っていました。
でも入ってみるとやっぱりそれぞれで、第一印象はいいけど、まあそれなりと言っていました（自分含め）。
短時間で人となりを見極めるのは難しいですよね。

韓国や芸能界のように、整形女子が増えますね。プチ整形程度は、していそう。
ブラックライトが当たったら、顔に白いまだら模様ができますね。
そんな事より、清潔感があり悪趣味ではない人がいい。悪趣味は、可愛くてもきつい。寒い企画をします。