2019卒女子就活｜掲示板スレッド

本社に配属される基準は何ではしょうか。

娘が損保エリア総合職です。
娘の会社では3ヶ月の研修の後、希望職種、希望勤務地の希望を書いて出します。
それぞれ第6希望までだそうですが
ほぼみんな第1、2で決まったようです。
職種は面接の時にもある程度、会社側も決めているそうですが、希望を聞いてくれるようです。

本社勤務の子は第1志望に本社を書いた子が中心だそうで、
でもエリア総合職は数年単位で転勤がありますから、ずっとそこというわけではありません。

エリア総合なので、必ずしも本社が高い人ばかりでもなく、みんなどこかに集中することもなかったようです。

勤務地と職種と２つ希望をそれぞれ第6希望まで書きますが、その後面接もあります。
勤務地と職種のどちらをより優先しますかとも聞かれるそうです。

不公平にならないように、どちらも第一希望のみ通る人、どちらも希望順位が低かった人というようなことはなく、みんなそれぞれ希望が公平にかなったようですよ。

に、内定されるお嬢さんてどのような方でしょう？　何十倍もの倍率をくぐりぬける決め手はなんでしょうか？　語学？　学歴？　容姿？　コネ？　愛嬌？

お子さんが該当される方、教えてください。

私が知っている二人は、二人とも体育会、容姿○、コネは無し。
語学はよくわかりませんが良いんだと思います。

最初から、商社の一般職が第一志望で、企業研究、面接対策していたようです。

総合職の中でも上級（という表現で良いかわかりませんが）採用があります。
娘の友人が損保でこの枠で採用されました。
10人前後だそうです。
銀行でも同じような採用があり、仕事も大手法人や海外勤務などに限定されると聞きました。

総合商社の一般職は
20名募集のところに3000人とか受けるので すごい倍率です。

まず第一関門がSPIとエントリーシート。
総合商社のSPI通過基準は、かなり高いそうです。商社のSPIが通過したら、そのSPIはかなり良かったという証明になるとも。

その次は面接になります。
ある総合商社はすべて集団面接、1回１５分。これが3回。1回目はすぐに面接官が何かを書き込んだそうなので、第一印象というか、容姿？感じの良さ？も大きなウエートを占めそう。

コネはある人もいるのかもしれませんが、無くても内定を取れています。
ミス〇〇、準ミス〇〇クラスの人達も内定しているので、MARCH、三大女子大以上の学歴と、SPIなどの試験の成績と容姿や感じの良さの総合ではないかと思われます。

皆様　書き込みありがとうございます。学部学科とかは関係ありますか？
大学院に行ったら、一般職では敬遠されますか？