2019卒女子就活｜掲示板スレッド

子供の就活の話を聞いて思ったのは、何となく面接で、家庭環境を見ている部分はあるかな、と思いました。
特に女子の場合、身元のしっかりしている子を取りたいというのはあるかな、と。
親が大企業かどうかというより、ある程度安定した家庭で育ったとか、そういうことは見ているような気がしました。

住所とか帰国子女であるとかでわかりますよね。
私がかつて働いていた三菱系企業はグループ内親子多いです。

そうですね。
あと、小学校から慶、立、学、青、聖心、成成に通っていた知りあいは、超難関ではないにしろ、ほぼ皆さん大手に決まっている感じです。

名の知られた企業でなかったなら、留学って考えもあるようです。

なんか結膜炎がひどいことになってるらしいですよ。
自分は薬を飲んでもあり得ない副作用が出たりして普通じゃないとか、Twitterで呟いていらっしゃいます。
その他のツイートも凄く頻繁に。

必ずしも小学校から私立とか、そういう意味ではないのですが…うちも小学校は公立ですし。
でもまあ、例えば金融なら、横領事件起こしたりしない人と思うと、ある程度裕福なきちんとした家庭とか、そういうのはあるのかなと（うちは金融じゃないですが）。
昔のような社員のお嫁さんを選ぶ感覚、とまでは言いませんが、育ちのいい子を取りたいというのはあるような気がします、特に大手の場合。

しっかりとした家庭の子。育ちのよさそうな子、となると、離婚家庭で育った人はほぼ無理ですよね。

大手金融、大手企業の場合多分離婚ってかなり採用に響くような気がします。
今は違うのかな？

昔は多分ひとり親家庭は採用されないということがあったかと思います。
それともなかったのかな？

親が離婚しているかどうかなんて、分かります？
離婚家庭で育った子には、しっかりした家庭の子、育ちの良い子はいないというのも偏見だと思いますが。
娘の就活では、名の知れた中高一貫校卒であることは有利に働いたと思います。
自分の時も、それは感じました。

奥さん殺して母親と一緒に埋めたり、そのほんの少し前に発覚した数億の
横領した行員は、採用前に家庭環境はちゃんと調べたの？
調べた上でこんな事件起こすらなら、家庭環境を事前に調べる意味ある？