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【4999972】なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?

投稿者: 万引き家族   (ID:2W.kos2hWpM) 投稿日時:2018年 05月 20日 13:04

カンヌ国際映画祭で最高賞を受賞した是枝裕和監督も、過去2回受賞した今村昌平監督も早稲田文学部出身と言う事を思い出しました。
文学の世界でも実業の世界でも政治の世界でもマスコミ業界も、
目立つのは早慶出身者ばかりじゃないですか。

こういうと「人数が多いから」とトンマな事を言い出す方が必ずおりますが、
早慶VS旧帝に置き換えても歴然とした差があります。

どうしてこういう事になるのでしょうか?

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  1. 【5599956】 投稿者: またでた  (ID:WSPxoIjyyIk) 投稿日時:2019年 10月 10日 02:07

    それが分かってて一方で全学生数で割ってしまう論理破綻。支離滅裂ですって。

  2. 【5599957】 投稿者: あら、  (ID:PNR6cE6t/Ac) 投稿日時:2019年 10月 10日 02:14

    文系学生数基準の方が良かった?

    何度も言ってるよね~志望者数の違いだって。

  3. 【5599973】 投稿者: リクルーター  (ID:zdxpVSx29Bg) 投稿日時:2019年 10月 10日 05:50

    聞き慣れない言葉、と前の方にありましたが、ごくごく普通だと思います。
    以前、早稲田の就活は、卒業生名簿から行きたい会社のOBに電話をかけアポを取り、個別にあって食事をご馳走になる。OBが多いのですごいだろうという書き込みがありました。
    無知なら書き込みをしなければいいのに。
    リクルーターは難関大云々ではなくごくごく普通です。

  4. 【5599994】 投稿者: ふぞろいの林檎  (ID:GZFAz8LRNbU) 投稿日時:2019年 10月 10日 06:59

    ドラマの大商社での就活の一場面。

    人事担当者:「これから名前を呼ばれた大学の方は別室に移動してください。
    それ以外の方はここで結構です。東大の方、一橋大学の方、早稲田政経の方、慶応経済の方、東工大の方」 

    .....それ以外の大学の一人が別室を覗いて、
    「やつら凄いソファーの部屋だぜ。ここはなんだよ!!」

    まぁ時代も変わりやり方は違えどやってることは同じですよ。

  5. 【5600040】 投稿者: 学歴フィルター  (ID:b85a/R1PxbQ) 投稿日時:2019年 10月 10日 08:01

    応募が殺到する大手有名企業においては、採用の効率性からも学歴がフィルターになるという事情が存在します。大学群を境目に学歴フィルターが存在しているケースが多く,大体は以下の4パターンに分けられます。

     
    ■フィルター①:コンサルティングファーム・投資銀行・総合商社・資産運用会社等の一部で採用
    東京一工(東大・京大・一橋大・東工大)+早慶上位(法・経済・政治経済・理工)以上が内定者一般層

    ■フィルター②:一般層に知名度の高い東証一部上場大手一流大企業の一部で採用
    上記大学+旧帝下位・上位国立(神戸横国筑波、電農名繊、金岡千広上位)+早慶下位(その他学部)・上智理科ICU以上が内定者一般層

    ■フィルター③:東証一部上場大企業の一部で採用
    上記大学+中堅国立(金岡千広下位、5S(埼玉信州静岡滋賀新潟))+MARCH・関関同立以上が内定者一般層

    ■フィルター④:東証一部上場その他企業・非上場中堅企業の一部で採用
    上記大学+下位国立(5S下位含む)+日東駒専・産近甲龍・四工大以上が内定者一般層


    国内外の採用市場にて学歴フィルターが存在していることは事実ですが、全ての企業が採用しているわけではありません。一般的に高学歴の比率が高いといわれている大手総合商社でも投資銀行でもコンサルティングファームでも経歴重視ではない人物・能力重視の採用を行っている企業や人事担当者は多く存在します。

    内定への難易度が高いと世間でいわれているからといって挑戦することをやめてしまっては内定は絶対に勝ち取れません。噂や過去の採用データに流されず、自分なら志望企業でも通用するという挑戦する心と自信を持ち続けることが第一志望企業の内定への第一歩なのかもしれません。


    https://career-information.com/1111

  6. 【5600042】 投稿者: さすが早慶  (ID:4Ugwl/t2s/w) 投稿日時:2019年 10月 10日 08:03

    「見下されることに慣れすぎて」

    この余計な尾びれが、最高だね!笑

  7. 【5600061】 投稿者: 数字じゃないけど  (ID:K606xwqT0Pg) 投稿日時:2019年 10月 10日 08:19

    こういうの?

    >投稿者: 採用(ID:SJJNhwa32lA)
    投稿日時: 2019年 10月 10日 00:37
    ◆ 企業が学歴差別をする理由

    >4.費用対効果だけでなく企業は多様性も重視
    一方で企業は画一的な人材しか存在しかいない組織は成長しないということもよく知っており、多様性を重視しています。

    >近年では特に女性や外国人採用にも積極的になっており、多様な考え方を持つ人材を組織に組み入れようとしています。企業によっては、早稲田・慶應・中堅大学、地方大生が最終選考に残っており、どの学生も同レベルの場合は優先して中堅大学、地方大学生を採用するといいます。

    【実は、引用元にはあとほんの数行続く】
    以下、残り5行
    >早稲田や慶應の学生はたくさん採用している、それならば中堅大学や地方大学生を採用することで組織に多様性をもたらしたいと考えているようです。早稲田や慶應の学生からすれば「逆学歴差別」といった状況にあるのもまた事実なのです。

  8. 【5600081】 投稿者: まさしくですね  (ID:khGHOxrnYNA) 投稿日時:2019年 10月 10日 08:39

    これは酷すぎてむしろ笑いましたが。

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