なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?｜掲示板スレッド

リクルーター制度を採用している企業で、そこにOBがいるなら後輩に対してリクルートするでしょう。

東大、一橋、早慶に限ったことではないよね。

>リクルーター制度を採用している企業で、そこにOBがいるなら後輩に対してリクルートするでしょう。

ですよね。ここの早慶推しさんはたぶんリクルーターという言葉を知らなかったし、特別なものだと思っている。
リクルーターという言葉を「聞き慣れないかもしれませんが」と書いていましたが、いやいや、みんな知ってますから。

知らない方が質問され、催促までされてましたが？

【5599716】 投稿者: ワンキャリア (ID:Dkg/mSn02rs) 投稿日時：2019年 10月 09日 20:52

◆　「リクルーター面接」という聞きなれない就活用語があります。 これは「裏選考」を表す言葉で、これに通過すると様々な特典があります。 この記事ではこの裏ルートについて、詳しく解説します。


条件3：学歴フィルターを突破できること

　リクルーター面接には学歴フィルターがあります。 厳しい条件ではありますが、「MARCH」「関関同立」クラス以上の学歴が求められます。 旧帝大クラスになればリク面は引っ張りだこです。





＞「リクルーター面接」という聞きなれない就活用語があります


これは、就活サイトのコピペ
知らなかった～というより、
「「MARCH」「関関同立」クラス以上の学歴が求められます。 旧帝大クラスになればリク面は引っ張りだこです。」が言いたかったんだよ。

単に社員個人で後輩をリクルートするという採用に直接力を持たないリクルーターと、会社で大学別に採用チームを編成して採用目標数を定めて組織的に採用を行うものとがありますね。

企業によって呼び名は様々ですが、某最大手広告代理店では青田買いと言って、三年生の１月頃には協定解禁前に主要な採用をすべて終えてしまいます。現にこちらは毎年東早慶の３大学だけで採用数の約半数を占めます。

自身の古い経験でも某大手損害保険会社はお茶の水のルノアールを１日貸しきって、早慶の学生専用のリクルート面接をしてましたよ。さすがにリストを見てドン引きでしたが。

というか、それなりの大学を出てそれなりの企業等に勤めてたら、そんなこと質問することも不思議で、疑問にも思いませんが。

＞企業によって呼び名は様々ですが、某最大手広告代理店では青田買いと言って、三年生の１月頃には協定解禁前に主要な採用をすべて終えてしまいます。現にこちらは毎年東早慶の３大学だけで採用数の約半数を占めます。



企業名をどうぞ。
その後、就活サイトで選考フローと照らし合わせ、情報の信憑性が
高いなら、他サイトに引用予定。

なんか情報が整理できずにあり得ない勘違いしてません？

無論、学生人気がなく、入社難易度も低い会社になれば、需給バランスからいってそんな特別選考は不要ですよ。

そうした企業の話題はよそでご自由に。

情報を整理しましょう。
出身は、早稲田か慶應どちらですか？