なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?｜掲示板スレッド

■採用人数に占める早慶出身者の採用比率が「20％」を超える企業(2018年卒業生)
出典・サンデー毎日2018年8月19-26日夏季合併号

○企業名(採用人数)：早慶採用比率(早慶採用人数)

①TBSテレビ(27)：48.1％(早7慶6) 東3➡59.2％
②三井物産(158)：47.4％(早29慶46) 東14➡56.3％
③電通(145)：40.6％(早21慶38) 東12➡48.9％
④伊藤忠商事(137)：39.4％(早23慶31) 東15➡50.3％
⑤丸紅(119)：39.4％(早19慶28) 東7➡45.3％
⑥日本テレビ(36)：38.8％(早4慶10) 東3➡47.2％
⑦三菱商事(171)：38.5％(早27慶39) 東24➡52.6％
⑧テレビ朝日(37)：37.8％(早6慶8) 東2➡43.2％
⑨三菱地所(35)：37.1％(早6慶7) 東5➡51.4％
⑩博報堂(136)：36.0％(早23慶26) 東9➡42.6％
⑪住友商事(162)：34.5％(早26慶30) 東13➡42.5％
⑫日本経済新聞社(59)：33.8(早11慶9) 東4➡40.6％
⑬テレビ東京(18)：33.3％(早3慶3) 東0➡33.3％
⑭日本郵船(48)：31.2％(早6慶9) 東3➡37.5％
⑮NHK(361)：28.5％(早65慶38) 東13➡32.1％
⑯東京海上日動(576)：27.7％(早82慶78) 東18➡30.9％
⑰三井不動産(42)：26.1％(早5慶6) 東7➡42.8％
⑱三井生命(53)：24.5％(早9慶4) 東0➡24.5％
⑲三菱UFJ信託銀行(229)：24.4％(早25慶31) 東2➡25.3％
⑳野村総合研究所(315)：23.8％(早35慶40) 東37➡35.5％
○アサツーディ・ケイ(59)：23.7％(早8慶6) 東1➡25.4％
○NTTデータ(418)：23.6％(早63慶36) 東24➡29.4％
○ソニー(300)：23.3％(早39慶31) 東27➡32.3％
○楽天(262)：23.2％(早31慶30) 東12➡27.8％
○三井住友信託銀行(402)：22.6％(早47慶44) 東14➡26.1％
○KDDI(287)：21.2％(早43慶18)東10➡24.7％

慶応理工　　一般650　　指定校推薦195・内部約150
早稲田理工　一般930　　指定校推薦400・内部約400　

慶應法　【定員１２００名】
一般入試（英語・社会１科目　２科目入試）４６０名　
ＡＯ入試　１６０名
指定推薦　１８０名
内部進学　４００名　

早慶は、上位学部でも半分が推薦ＡＯ内部進学だからなあ
上位１/３が優秀なのは誰でも知っているが、下半分が有意に低学力なのも
誰でもしっている。東大一工落ちが活躍してるなんてアタリマエの話。

活躍出来なかった大多数や、下半分の末路が知りたいわ。

いわゆる一流と呼ばれる大学に入学した人は、上と前を見て進む人が多いからさらに伸びていくけど、そうでない大学に入学した人は、他人の下と後ろばかりを見て進まないのでますます成長できない。

社会に出てからの両者の圧倒的な差は必然ですよね。

有意のファクトは？
みんなが言ってるって、いわゆる多勢を借りての自己主張のゴリ押しじゃないの？

いわゆる東京一工早慶と呼ばれる一流大学出身者は、野球に例えれば打席に立つと自らヒットやホームランを狙いにいきますが、そうでない大学出身者は自らの打撃に自信がないため、フォアボールや相手のエラーを切望します。

それが一流大出身者とそうでない者との最大の違い。

エラーを待ってても絶対に勝てませんよ。

このスレにもそれがよく表れていますよね。笑

一流大卒と非一流大卒との一番の違いさん、ある傾向さんの書き込み、とてもしっくりきます。エデュでのアンチ早慶は自校の強みでは無く早慶の粗を探して強調する傾向を強く感じますね。国会の野党と同じです。

ちなみに早慶に限りませんが、学業成績で下半分でも社会で活躍している例は多数ありますね。

自校の強みも語れない大学関係者が、他校の粗探しに躍起になるな、情けない、です。

だからそういう大学はいつまで経ってもそういう大学なんです。

実績はおろか、何の代案すら出せずに威勢ばかりいい万年野党は、本当にもの哀しいね。

がんばれアンチ早慶。