採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大｜掲示板スレッド

企業は専門性の高い人材が欲しいと言っておきながら就活の早期化、長期化をしており大学教育を妨害している。早い学生だと大学3年生から就活を始めてまともに専門科目の勉強が出来ない。大学4年生前期ぐらいまで就活が続くので卒論研究もまともにできないない。専門性の高い人材が欲しいと言っておきながら、これでは学生が専門性を身に付ける暇がない。本末転倒ではないか？こうなるのを防ぐために就職協定があったはずだが、それも今や空文化して廃止の方向。タガが外れてますます就活の早期化と長期化が進むと思われる。専門性の高い学生が欲しいのであれば、学生が落ち着いて専門科目や卒論研究に取り組める環境を整えるのが大事ではないか。

一流企業ってせめて名乗れよ。引用者はこの記事使って自己満足の世界に浸りたいのかな？東大出身でも使えないのはいくらでもいるでしょ。数の多い早稲田や慶応はいうまでもないが。

受験生には就活の学歴フィルターを知ってほしい。大学の出口まで考えないと、就活の時に学歴フィルターを差別とか言い出すから。

どの大学にも就職成功組も失敗組もいますが、早い段階からキャリア教育を行い各自の目標を設定させる事が大切だと思います。
なんとなく過ごす４年間と目標を持って過ごす４年間では就活時に差が出ると思います。
学歴フィルターもありますが、自分に合った就職先が見つかると思います。

名も無き中小企業の経営者です。
人手不足の現状では、このような一流大卒はおろか高卒採用枠を埋めるのも困難な状況。
新卒採用者確保のために初任給見直しなどの待遇改善を検討していますが、既存従業員への支給額との整合性も考える必要有るのでバランスが難しい。

この先、新型コロナの影響など経済に先行き不透明な要素も多く
人手不足と相まって体力の無い企業から力尽きて倒れてゆくんだろう。

このようなフィルターは存在するよ。
就活サイトの企業側では、学生の大学名でフィルタリングできるようになってる。
そうしないと何万通もエントリーシート読まなきゃいけないし、企業にはそんな人員も時間もないよ。

コロナショックで採用大学のフィルターが強まるでしょう

きちんと大学での研究や勉強を評価し評価される社会であるべき。
とりあえず有名大学に合格しただけの人が欲しいなら高卒に試験受けさせてから採れば良い。
学部の研究なんて..と考える人が多いことから正していかないと。
そうすれば必然的に就職のやり方も変わってくるはず。