採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大｜掲示板スレッド

きっちり調査し、原因究明し、責任の所在を明らかにしてもらわなくては困ります。
組織内で、文系の人間に問題があれば、もちろん責任取るべきです。責任取るっていっても、簡単ではなさそうですけど。
ただね、ここエデュでは、理系はあたかも聖職のように言う人が沢山（実際は少数かも？）いますが、現実はこの体たらく！？と思うのも本音。
やりたい研究が〜、専門が〜なんて言ってても、数字ごまかしてたらどうしようもない。
数字の神様の逆鱗に触れますよ。

ブロックチェーン導入で変わっていくのが目に見えている。

今、進んでいるものも、３年ほどで陳腐化 (コモディティ化) するらしい。


故に、文理融合的な教育や、人間力はどういう世の中になっても必要だとは思う。

＞ただね、ここエデュでは、理系はあたかも聖職のように言う人が沢山（実際は少数かも？）いますが、現実はこの体たらく！？と思うのも本音。
やりたい研究が〜、専門が〜なんて言ってても、数字ごまかしてたらどうしようもない。
数字の神様の逆鱗に触れますよ。


対象企業には、きっちり責任をとってもらいましょう。
でも、聖職～はどこからきたのかしら？

国が理系人材育成に力を入れているのは事実だし、産業界が理系職を求めているのも事実。

逆鱗に触れるのは数字の神様でない、業界から「あのデータを改ざんした〇〇」と同じエンジニア同士で記憶され信用されなくなる。
データ改ざんのリスクを分かっているはずなのに、どうしてやってしまったのか、個人の判断でできないと思っている。

いや〜もう、メガバンクなんて優秀だったら考えないわ。

高木さんの言うとおり、慶應に行けばいいね。当然、慶應専願。
ですよね？

慶應に進めば全員幸せな未来が待っている。
ですよね？
高木さん。笑

つまり上記の一流大との面談を早めて囲い込み、それ以外の大学生との無駄なやりとりや面談が不要になるということ？

経団連の中西宏明会長は3日の記者会見で、2021年春以降入社の学生の採用活動に関し、会員企業を対象に面接の解禁時期などを定めていた就職活動ルール（採用選考に関する指針）を廃止する意向を表明した。中西会長は、会社説明会や面接などの解禁時期を経団連が一律に定める必要はないとの考えを示した。

　現在の就活ルールは、3月に会社説明会、6月に面接をそれぞれ解禁しており、20年春入社まではこれを適用することが決まっていた。今後調整を進めた上で、経団連として機関決定を目指す見通しだ。

ゼミルート、部活ルート、特定6大学の復活か。