東大は大丈夫でしょうか？｜掲示板スレッド

仕事で人に尊敬され慕われるような優秀な親に育てられれば子供も優秀。
どこへ行っても煙たがられ、今では零細の運送会社で時短勤務の旦那は「勉強する癖を身につけると良い」と専門家のコメントを見てスパルタで叩きながらパズルを教えて息子を机に向かわせている。
将来は高学歴に決まっとるだって（苦笑）手取り年収230万。私にはパワハラモラハラ人格否定。

モラハラしても人格さんに離婚されないのだから、魅力があるんでしょ。イケメン？
世の中、女性にひどいことばかりしていても、女性に追いかけ回される人がいます。
俺なんか、手取り1500、東大卒だけど、妻からはいつも罵倒されて、娘からはキモいとか言われてます。
モラハラしても愛想つかされないイケメンが羨ましい。
結局、人生、不細工はいくら学歴あっても負け組。

まあ、学歴・年収・容姿など果てしなく話題が漂流していますが、スレ題にもどりますと、単にタマ不足で東大の役員数が減っているのです。

1984年に役員やっているような人は、戦前戦中の旧制の学校卒の人が多かったはず。70歳であれば1930年代に卒業している。旧制大学でなく高商や旧制専門学校出身の役員も多かったはず。

当時は、一学年東大2000人、京大1000人。一方、早稲田で1000人ぐらい、慶應もそれぐらいのはず。戦後の高度成長期以降の学生数は、マンモス私大は学校あたり、国立の2〜5倍ある。

今や上場企業といっても、東大生が就活で見向きもしない企業も多いわけです。学者、官僚、法曹などの専門職などになる人の割合も高いし。エデュ民の好きな有名400社就職率？(記憶が定かで無い)で見ると、東京一工+早慶の中では、東大が最低、京大も低くかったはず。

官僚だって、東大生が見向きもしない職業になってるよね。東大生は就職には強いけど、就職先には栄枯盛衰あるから、結局、先見の明があるやつが強い、とつくづく思うよ。
東大から斜陽産業に就職した身としてはね。

ですから、斜陽になる可能性や同期との出世競争も含めて、数撃てば当たりも増えますって。今役員になっている人が先見の明があったか？も、そうとはいえない人も多いのではないでしょうか。このあたりになると推測の域を出ませんが。

＞先見の明があるやつが強い

だからこそ、外資コンサルなどに人気が集中しているのでしょうね。
外資コンサルは促成栽培なので、２、３年いれば、日系企業に４、５年いたぐらいのスキルがつきます。その分忙しいですが、能力の高い人間はさらに高めることに貪欲なので、若い間忙しいことを厭わない傾向にあります。

高い情報収集力を武器に、数年後には伸びそうな企業に転職。さらに、新たに伸びそうなところがあれば、転職を繰り返して、そのたびにスキルアップしていきます。

そういう東大出身者には終身雇用制の概念はもうないでしょう。
今は、どんなに大企業でも、役員名簿に30代、40代の役員がおらず、女性も少ない企業は敬遠されます。
子供の場合も就職する判断基準の一つは「定着率が低いこと」だと言っていました。
定着率の高い企業は、風通しが悪く、上に意味のない上司がつかえていて、自分も企業も成長できない、という判断だそうです。

定着率の低い企業は、厳しかったり、人間関係等を含め労働環境が劣悪であったりして、脱落者が多くて定着率が低くなる企業も多く、優秀人材がステップアップするために新陳代謝が激しい企業との見極めは難しいところです。
一方、転職市場における転職者の評価は「使える人材は少ない」が定説。だからこそ転職サイトのCMで「転職者でもいい人材がとれる」みたいなコピーが出てくる。
「高い情報収集力を武器に、数年後には伸びそうな企業に転職。さらに、新たに伸びそうなところがあれば、転職を繰り返して、そのたびにスキルアップ」する人材は本当に一握り。どちらかと言うと過信した自己能力と会社からの評価のギャップから、こんなんじゃなかった、ここは自分がいる場所ではないと転職を繰り返す人が多い。

＞優秀人材がステップアップするために新陳代謝が激しい企業との見極めは難しいところです。

だからこそ、「外資」なのだと思いますよ。
転職市場の”使えない”は、日系メイン。
外資は新卒も一部取りますが、転職が当たり前の世界なので、転職者が使えないとなったら、社員の大多数が使えない状況になってしまいます。