東大は大丈夫でしょうか？｜掲示板スレッド

一般的な転職市場と、外資コンサルやGAFA や金融のいわゆるエグゼクティブ転職市場は勝手が違うのでは？？
外資系に特化した会社得意な会社があり、皆、その中から選んで登録します。

確かに外資コンサルは一般転職市場とは別なのかもしれません。でもその中でステップアップしていく優秀層は東大でもほんの一握りでしょう。
仕事上、外資コンサルと関わることがありますが、全体的にレベルは高い印象はありますが、これは文句なくすごいというのは少ない。

＞その中でステップアップしていく優秀層は東大でもほんの一握り

元々、東大生500人ぐらい応募して10人程度しか採用されない企業が多い世界です。
採用されたら、ほとんど優秀ですよ。
しかも、ジョブで採用を決めますからね。
新卒は、期待される人材ではなく、確実に出来るところを見せないと採用されないのです。

応募された100名中採用された10名は採用時の評価で優秀だったことは否定しません。その段階で一握りですし、その世界で次々とステップアップする人材は更にその上澄みの話です。
そのレベルの話と最近の東大生はとか、うちの子供のまわりはといった一般学生の話と混同した書き方が気になっただけです。

最近の東大生が外資を目指す意味と、一昔前なら官僚を目指していた超のつく優秀層が、こぞって外資を狙う事実を書いています。
以前よりもずっと優秀な層が、シフトしているのです。

時代が大きく変わった感じです。
難しいところさんが書かれているところは、少し前の実態ですね。４、５年前ぐらいまでの。

そんな感じだと思います。
スタープレーヤーがいて、普通に案件をこなす合格点以上のコンサルタントもいるということかと。
むしろ後者のほうが、比率は高いのではないでしょうか？
実際には、仕事ができなくて解雇も少ないようです。
辞める時は、自分から外に出るほうが圧倒的に多い。
うちの子はコンサルではなく金融のほうですが、ごく近しい友人や知人がマッキンゼーとベインにいます。正確にはベインの人はGAFA に転職してますが。
学歴は、東大と慶應でもちろんそれなりに優秀とは思いますが、どれくらい優秀かは見る側のレベルにもよりますからね。

金融も、能力不足でクビは少ないです。
時代その他外的要因により淘汰されるケースはあります。まれにはったりに成功して間違って採用された残念な人がクビに近い形で辞めていくというのはあるようです。

また、転職でステップアップしていくのは、ほんの一握りではないと思います。
現状維持以上のほうが多いでしょう。
年収が下がるケースは、日系企業への転職が多いと思います。それでも、生え抜きの社員より好待遇ですし、最初から経営中枢の部署に入ることが多いでしょう。

優秀層はコンサルと外資金融を好む

＞一昔前なら官僚を目指していた超のつく優秀層

官僚目指しているのはマーチと駅弁がメインですからな。