就職ルール廃止vs23区大学定員抑制｜掲示板スレッド

このスレは、とても勉強になりました。
簡単にまとめると、以下のようになりますね。

・地方だと就活には多少不便だが、内定がもらえる人はちゃんともらっている。(一方で、首都圏の有名大学でも、苦戦する人もたくさんいる。)

・インターンシップは有利になることが多いが、企業によっては無関係なこともある。低学年からの参加は、お互いにあまり意味がない。

・学生時代は専門の勉強をしっかりすること。そのうえで視野を広げ、友人を作り、学生時代にしかできない経験をたくさんすることが大切。

こう考えるとどれも当たり前のことで、当たり前のことをきちんとやっていれば、どこで勉強しようと、政府の方針がどうであろうと、必要以上に焦る必要はないとわかりました。

>インターンに学生に早く来てほしいのは、ほんの一握りの優秀な学生を囲いこみたいからで、普通の学生には関係ない。そんなことも知らずに1年生からホイホイ行くのは、学生としての貴重な時間を無駄にするだけ。


つまり企業側から弾かれた、貴方には関係なかったということですね。
身の程を理解する上でも、早期に参加すれば意味があったかもしれませんね。
企業側も採用をしたくない学生を受け入れるのは無駄だと考えるのが普通で、お互いミスマッチを防止する意味でも数社受け見比べる事に意味があるのだと思います。
三年生の時に大学側に言われて単位取れるから行きましたという意識の学生は、結局無駄な時間になるかもしれませんが、その人を参考にする意味がないのは明らかです。

>・インターンシップは有利になることが多いが、企業によっては無関係なこともある。低学年からの参加は、お互いにあまり意味がない。


これも意識の低さの表れで、今の学生からしたら絶句ですね。
長期インターンシップは同種だと同じ時期に実施する企業が多いです。
大学三年生で参加して、自分に合わない企業だと感じたらもう一つのインターンシップに参加して比べるのが当たり前です。
「比べる」ということに意味があり、「参加」が目的ではありません。
一つしか見ずに合う合わないを判断する学生というのは、インターンシップの意義を理解していないのだと思います。

今は大学1年生から参加可能なインターンシップは多くなりましたよね。
大学も単位くれるし大学入ると直ぐにインターンシップ説明会で先輩が一年生に説明をしてくれます。
人それぞれだけど、一昨年の経団連、文科省、経済産業省の合同の通知でインターンシップルールの変更があってから、活発に利用するのが当然になっているのは確かですから、折角の機会を無駄にしないように高い意識は必要だと思います。

インターンシップのルールが変わったのはH29の６月です。
それから実際に就職したのがH30年就活。
そして、就活で実際にインターンシップの優遇があったかの問いに７割の学生が「あった」と答えていたのが、年明けにニュースになった。
こういう時に昔の経験で「インターンシップに早期に行くのは意味がない」とか言っている人の神経がわからない。
常識が理解出来ない人なのだと思います。
就活は情報戦でもあるのだから、現状を正しく認識していない時点で負けです。
情報を得られていない人達はどういう属性のひとたちなのか？
今の高校生はスマホ世代でしからそういうのにも敏感です。

就活については毎年のように日程や慣習やルールが変わり、数年前の常識と、今の常識とは必ずしも同じではありませんが、機会を逃さないよう高い意識を持つこと自体は変わらず大事だと思います。
要は本人次第なのはもちろん大前提ですが、そのやり方には色々テクニックも必要。
情報に踊らされることなく、しかし柔軟にアンテナを張っておく事が肝要ではないでしょうか？

時代の変化について来れないおっさんとBBAが、昔の経験で物を言うのが一番のガン。

あと地方旧帝大が物を知らないくせに上から目線なのはいつも驚く。

インターンシップの優遇があった、なんて学生がどうやってわかるの？採用担当者が漏らしているのかい？採用された学生がインターンシップ参加者とそうでない人をを全て把握しているのかい？
インターンシップの本来の目的は、学生と企業のアンマッチを防ぐこと。変な情報に踊らされているだけだね。