就職ルール廃止vs23区大学定員抑制｜掲示板スレッド

＞インターンシップのルールが変わったのはH29の６月です。
＞それから実際に就職したのがH30年就活。

その前から外資はインターンシップ（というかジョブ）で採用を決めるスタイルだったので、一部の大学生的には3年生の夏～秋が本番でした。
3年の12月までに企業からのオファーをもらった学生も多数。

海外では、試験や面接ではいい学生が採れないことが常識になっています（採用後のデータを分析した結果）。インターンで採用した場合には、企業にとってプラスになる人材が取れることがデータからはっきりしてきています。
日本はまだ旧態依然の採用システム（ES＋試験＋面接）を採っている企業が多いのですが、それではいい人材は取れないでしょう。
いかに効率よくジョブ型のインターンで学生を採用できるかが人事部の危急の課題でしょう。

学歴が、地頭力が、フェルミ推定が、コミュ力がなどと言っている時点で、もう遅れているのです。
海外企業のインターン（ジョブ）のように実際に課題を与えて、その課題をどう解決するかを見きわめて採用を決めるのが最も効果的なのは明らかです。
その意味では、単なる日本型の見学式のインターンではダメだと考えられます。

＞就活中の子供が「エントリー条件としてインターンシップ参加者」の企業にインターンシップの申し込みをして、その後の通知が「学業に支障をきたす場合は、インターンシップに参加しなくてもエントリー可能」という形みたいです。



【5403746】 投稿者: 鏡のなかの科学 (ID:MagFfFyL0x6) 投稿日時：2019年 04月 18日 23:12
この書き込みは捉え方が違うさん (ID: UtDIp4Cdqgk) への返信です

↑そんなルールはないです。

大学は授業に支障があるから辞めてっていっていたのを内閣官房は経団連の意向にストップかけずあっという間に就活ルールは事実上なくなった。
既に前倒しが進んでいるのは、間違いない事。





ルールなんて、書いてませんよ。
実際の今年の就活でのこと。
コア30企業の複数企業、日経225企業の複数企業です。

売り手市場と言いつつも、大企業の有効求人倍率は０.３７倍。
中小企業の有効求人倍率の９.９１倍が売り手市場のイメージを作っているだけ。
学生の７０％が有効だったというインターン参加は、早期に学生を囲いたい中小企業には特に有効でしょう。

＞就活中の子供が「エントリー条件としてインターンシップ参加者」の企業にインターンシップの申し込みをして、その後の通知が「学業に支障をきたす場合は、インターンシップに参加しなくてもエントリー可能」という形みたいです。



追記として
因みに子供の在籍大学の話なので、企業側が他の大学も同様の対応なのかは存じませんので、、

日本の企業のインターンシップは使い方色々、まだ試行錯誤の段階なのでしょう。

大学の授業を優先するかどうかは専門にもよるでしょう。体系的に学ぶことが必須の学問もあれば、とにかくjobの経験積むことが有効な職種もあるでしょうし。

それぞれが活用法を上手に見極めることが大切ですね。

便利な言いまわしだなァ、とある意味感心した笑。
大学名と企業名あげてみ。

就活板にもあったね。
インターンシップや学校推薦枠の話が。

学校推薦がどこでも出せるわけない～と思っている大学（保護者の投稿）と、一部企業を除けば学校推薦はどこでも出せる大学（保護者の投稿）

皆、自分の子供の状況のみの思い込みで語り過ぎなんだよ。

冷静なご意見ですね。
仰る通りだとおもいます。

【5404370】 投稿者: ほぉ (ID:BVuBU6XRDAc) 投稿日時：2019年 04月 19日 11:57
この書き込みは捉え方が違うさん (ID: qKQadnErdc.) への返信です
便利な言いまわしだなァ、とある意味感心した笑。
大学名と企業名あげてみ。



その対象になれば、十分に理解できますよ。
大学名も企業名もあげれるわけありませんよね（三年後ぐらいに企業名ぐらいはあげましょうか？）

ここに集っているのは、早慶擁護者ですよね。
様々な書き込みは、早慶の実情と読み手が理解すればいいのではありませんか。